Nouveaux venus dans l’univers des serious games, CiteJob Quiz, CitéJob Recrut’ et CitéJob Négo’ constituent les trois applications complémentaires de la plateforme CitéJob, développée par l’éditeur Daesign et la Cité des Métiers de Paris. Présentés le 15 décembre 2010 lors d’une conférence de presse sise dans les locaux d’Universcience, ces trois "jeux sérieux" ont été développés dans le cadre du programme Proxima Mobile qui vise à promouvoir des applications et services publics gratuits sur téléphone mobile.
Tous prévus pour être directement (et gratuitement) accessibles depuis CitéJob, les trois serious games conçus par Daesign seront disponibles dès février 2011, après les dernières phases d’amélioration technique. Conçues pour gérer l’épreuve délicate du recrutement, ces trois applications ludiques permettent de s’entraîner virtuellement à l’entretien d’embauche en adoptant trois points de vue différents.
CitéJob Quiz propose au "mobinaute" de se tester sur les bases du recrutement. "Nous avons, pour l’instant, développé une centaine de questions", a indiqué Sébastien Beck, directeur de Daesign, "mais notre procédé est évolutif. Pour l’instant, nous pouvons permettre à des partenaires publics ou privés d’utiliser cette interface comme préparation au recrutement. Ce serious game permet d’identifier les profils des futurs candidats et surtout, permet à ces derniers de se préparer aux questions qui leur seront posées".
Autre simulation, CitéJob Recrut, jeu "parlant" et en trois dimensions, permet à l’utilisateur de se placer en lieu et place du directeur des ressources humaines menant un entretien avec un candidat, afin de permettre à ce dernier de se projeter dans la situation de son vis-a-vis lors d’un entretien d’embauche. Mais, si les questions et réponses sont incarnées par des saynètes animées par des personnages en 3D, le jeu peut évaluer les candidats en fonction de leurs postures, de leurs attitudes et de leurs réponses. Le joueur a ainsi droit à trois "mauvaises réponses" possibles avant de revenir aux débuts du jeu. Mais parfois, la question piège existe : une mauvaise attitude et c’est le game-over final qui attend le candidat. "Il ne s’agit pas de simuler le rôle d’un DRH", souligne Olivier Las Vergnas, Directeur de la Cité des Métiers, co-commanditaire du jeu, "mais de permettre à un candidat de quantifier la cohérence de ses réponses, son attitude et même sa gestuelle, en l’espace de quelques saynètes".
Quant à CitéJob Négo, il permet de s’entraîner à la négociation de salaire lors d’une phase de recrutement. Que faut-il réclamer et comment faire passer la pilule ? Au moyen d’une simulation guidée qui prend en compte les questions d’un DRH et les réponses possibles afin de permettre au "mobinaute" d’estimer son propre parcours et les réponses qu’il aurait pu être amené à formuler.
Mais ces trois serious games ne sont que le début d’un processus électronique lié à l’information, l’orientation et l’emploi. Dès février 2011 sortiront Guide de la recherche d’emploi, une application répertoriant les banques d’emploi spécialisées, les salons et les événements, ainsi que les calendriers des entreprises, CitéJob-Choisir son métier, un jeu pour découvrir les métiers qui correspondent aux personnes en fonction de leurs centres d’intérêts ou CinéJOb Que Faire Après le Bac, une application qui décrypte les diplômes post-bac et aide à l’orientation.
par Benjamin d’Alguerre
in Le Quotidien de la formation, 16 décembre 2010
