Formation des salariés à l’initiative de l’employeur
- Période de professionnalisation
La période de professionnalisation permet de favoriser, par des actions de formation, le maintien dans l’emploi des salariés sous contrat à durée indéterminée. Elle associe des enseignements généraux, professionnels et technologiques et s’effectue en alternance. Quels sont les salariés concernés ? Seuls les salariés en CDI sont concernés par la période de professionnalisation et, de plus, ils doivent appartenir à une des cinq catégories suivantes : salariés dont la qualification est insuffisante au (...)
- Le bilan de compétences
Le bilan de compétences entre dans le cadre de la formation professionnelle continue. Cette action de formation permet à vos salariés d’apprécier leurs compétences professionnelles et personnelles, ainsi que leurs aptitudes et motivations. Comment négocier le bilan de compétences ? Une convention tripartite doit êtes conclueLe bilan de compétences réalisé dans le cadre du plan de formation nécessite une convention tripartite entre le salarié bénéficiaire, l’organisme prestataire du bilan de (...)
- Le plan de formation
Le plan de formation organise l’accès des salariés à des actions de formation, de bilan de compétences ou de validation des acquis de l’expérience. L’élaboration du plan de formation incombe à l’employeur après consultation des représentants des salariés. Quels sont les critères d’élaboration du plan de formation ? Obligation d’adapter les salariés à leur poste de travail L’employeur doit adapter ses salariés au poste de travail, mais aussi à veiller au maintien de leur capacité à occuper un emploi, au (...)
