Qui est concerné ?
Tout salarié ayant au moins deux ans d’activité dans une même entreprise bénéficie au minimum tous les deux ans d’un entretien professionnel.
Quel est le contenu de l’entretien ?
L’entretien professionnel permet à chaque salarié d’élaborer son projet professionnel à partir de ses souhaits d’évolution dans l’entreprise, de ses aptitudes et des besoins de l’entreprise.
L’entretien a lieu soit à l’initiative du salarié soit à celle de l’employeur ;
Sont abordés au cours de l’entretien les points suivants compte tenu des actions mises en œuvre dans le cadre du plan de formation ;
Les moyens d’accès à l’information sur les dispositifs relatifs à l’orientation et la formation des salariés ;
La détermination des objectifs de professionnalisation pouvant être définis au bénéfice du salarié, susceptible de lui permettre de s’adapter à l’évolution de son poste, de renforcer sa qualification ou de développer ses compétences ;
L’identification du ou des dispositifs auxquels il pourrait avoir recours en fonction des objectifs retenus ;
Les initiatives du salarié pour l’utilisation de son droit individuel à la formation ;
Les conditions de réalisation de la formation : pendant ou hors temps de travail.
Les propositions d’actions de formation faites au salarié lors ou à l’issue de l’entretien peuvent être inscrites sur le passeport formation en annexe.
