Pour ceux qui ne peuvent pas profiter des clubs 45+ de la Cité des métiers de Paris (voir notre article), il y a maintenant un site.
Travailler après 45 ans s’adresse également aux seniors fragilisés dans leur emploi (en CDI, CDD ou en intérim) et aux demandeurs d’emploi de 45 ans et plus, ainsi qu’aux professionnels du conseil. Trois entrées, selon que l’on veut rechercher un emploi, sécuriser celui que l’on a ou créer son entreprise, permettent au visiteur de trouver des informations utiles.
Au chapitre « Sécuriser son emploi », le site propose d’analyser pourquoi on éprouve le besoin de sécuriser son emploi, répertorie tous les dispositifs pour se former tout au long de la vie (DIF, bilan à mi-carrière, bilan de compétences, période de professionnalisation et CIF) et, enfin, explique comment faire reconnaître ses compétences.
Un catalogue des mesures et des aides à l’emploi (nationales, régionales, départementales et locales) est présenté. De son propre aveu, le site n’est pas exhaustif, mais il peut être le premier pas dans une démarche de réflexion sur un parcours.
Il s’inscrit dans la même logique d’information et de conseil au public que l’ensemble des services du réseau des Cités des métiers. Soutenu par le Fonds social européen Equal Projet 45+ qui cofinance des projets contre les discriminations à l’emploi, notamment liées à l’âge.
Béatrice Delamer
in Le Quotidien de la formation, 18 juin 2007
