Comment négocier le bilan de compétences ?
- Une convention tripartite doit êtes conclueLe bilan de compétences réalisé dans le cadre du plan de formation nécessite une convention tripartite entre le salarié bénéficiaire, l’organisme prestataire du bilan de compétences et l’employeur. La convention est établie conformément à une convention type.
- L’accord du salarié est indispensableLe bilan de compétences est réalisé à votre initiative, mais l’accord du salarié est indispensable. L’accord se réalise par la signature de la convention tripartite de bilan de compétences.
Le salarié dispose d’un délai de 10 jours pour remettre à son employeur la convention signé portant la mention « Lu et approuvé ». L’absence de réponse du salarié durant ce délai équivaut à un refus.
- Choisir un organisme prestataire de bilanLe bilan de compétences ne peut être réalisé en interne. Vous devez donc choisir un prestataire extérieur. Les prestataires réalisant des bilans de compétences figurent sur la liste arrêtée par les organismes paritaires collecteurs agréés au titre du congé individuel de formation. Il vous est possible de recourir à un prestataire non inscrit sur cette liste. Dans ce cas, ce dernier doit présenter un certain nombre de garanties appréciées par le préfet de région.
Comment se réalise le bilan de compétences ?
Le bilan de compétences se réalise toujours en trois phases par le prestataire extérieur :
- Une phase préliminaireCette étape permet de :
- confirmer l’engagement du salarié dans cette démarche ;
- définir et analyser la nature de ses besoins ;
- informer sur le déroulement du bilan et les méthodes ou techniques employées.
- Une phase d’investigation
Cette étape permet au salarié de :
- analyser ses motivations et intérêts professionnels et personnels ;
- identifier ses compétences et aptitudes professionnelles et personnelles ;
- déterminer ses possibilités d’évolution professionnelle.
- Une phase de conclusion
La phase de conclusion se réalise par des entretiens personnalisés. Ainsi, le salarié peut :
- prendre connaissance des résultats détaillés de la phase d’investigation ;
- recenser les facteurs permettant la réalisation de son projet professionnel ou de formation ;
- prévoir la mise en œuvre de son projet.
Cette phase se termine par la remise d’un document de synthèse. Le salarié est seul destinataire des résultats détaillés et du document de synthèse. Ce document ne peut être communique à l’employeur qu’avec l’accord du salarié.
Comment s’engagent les dépenses du bilan de compétences ?
Les dépenses engagées au titre du bilan de compétences s’imputent sur les dépenses obligatoires en matière de formation professionnelle. Elles comprennent les frais afférents à la prestation du bilan et à la rémunération des salariés durant la prestation.
