A la suite de la première table ronde de l’après-midi du mardi 7 décembre 2010 consacrée aux dispositifs de formation pour les salariés, tenue à l’occasion des 40 ans de l’accord national interprofessionnel du 9 juillet 1970, Francis Da Costa, Président du FPSPP et Président du comité formation tout au long de la vie du Medef, a tenu a rappeler le rôle primordial de la négociation entre acteurs sociaux dans la mise en place des plans de formation.
« Une bonne négociation débouchera toujours sur quelque chose de positif pour les salariés et pour l’entreprise », a-t-il assuré, « mais la formation n’est pas une fin en soi. Elle répond à un triple objectif : le développement professionnel de l’individu, de nouvelles perspectives pour l’entreprise et même un capital futur pour la Nation ». Aussi, a recommandé le Président du FPSPP, il est nécessaire de créer de l’appétence dès la formation initiale. « L’orientation est capitale », a-t-il ajouté avant de souligner que les salariés commençaient à prendre en main leur propre formation personnelle par le biais du Dif : « Entre 2006 et 2008, le nombre de salariés formés au titre du Dif a doublé chaque année », s’est-il félicité. « De plus, depuis 2009, 120 000 personnes téléchargent chaque mois le passeport formation Au total, ils sont près de 1 600 000 internautes à l’avoir déjà téléchargé ». Signe que la formation individuelle est désormais entrée dans les mœurs.
Benjamin d’Alguerre
Article paru dans Le Quotidien de la Formation du 9 décembre 2010.
