Améliorer la relation entre l’offre et la demande, tel est l’objectif de MeteoJob, nouveau site internet de recherche d’emploi. La plateforme évalue les profils des candidats par rapport à toutes les offres recensées et délivre en retour des résultats individualisés et qualifiés.
C’est dans un secteur mouvant, en quête d’efficacité et de stabilisation, que MeteoJob cherche à s’implanter. Pour réussir à “sortir du modèle de la publication et rentrer dans un modèle d’optimisation de la rencontre”, ses fondateurs, Marko Vujasinovic et Philippe Deljurie, entendent transposer au marché de l’emploi le modèle qui a fait le succès des sites de rencontre en ligne. À savoir une mise en relation la plus pertinente possible entre entreprises et candidats grâce au “scoring”, méthode qui consiste à comparer le profil des parties intéressées à la transaction.
Basé sur des algorithmes que Marko Vujasinovic a déjà expérimentés avec succès lors de la création d’Orchestra Travel Solutions, “place de marché” virtuelle dédiée à l’industrie du voyage, la plateforme MeteoJob évalue tous les profils candidats par rapport à tous les emplois recensés et délivre en retour des résultats individualisés et qualifiés. En clair, le candidat inscrit accède à sa “météo”, qui recense les offres les plus proches de son profil, de la plus pertinente à la plus éloignée.
La valeur ajoutée par rapport à un service classique vient notamment, selon les concepteurs, du fait que le système évalue automatiquement le profil par rapport à tous les emplois proposés. Un balayage de la base qui présente un intérêt certain pour les candidats ouverts à la reconversion, qui pourront ainsi découvrir au travers de proximités de compétences repérées par MeteoJob des métiers auxquels ils n’auraient pas forcément pensé.
Une enquête sur le recrutement en ligne
Avec 300 000 emplois non pourvus en 2008, un taux d’emploi des jeunes des moins de 25 ans de 30 %, contre 40 % pour le reste de l’Europe, et des entreprises qui peinent à trouver le bon profil, le marché de l’emploi français présente des enjeux majeurs en matière d’“intermédiation”.
Marko Vujasinovic et Philippe Deljurie ont présenté la démarche MeteoJob en s’appuyant sur les résultats d’une enquête consacrée au recrutement en ligne, conduite de février à mars 2008 auprès de DRH de “grands comptes” et de PME (de 500 à 1 000 salariés).
Les 410 répondants ont à la fois permis d’identifier quelques grandes tendances du recrutement pour l’année en cours, et de mesurer la perception du service rendu en matière de recrutement en ligne. Premier élément intéressant concernant le marché de l’emploi : plus de 100 embauches prévues, pour 63 % des grands comptes de l’échantillon, plus de 20 pour 49 % des PME. Ces embauches concernent aussi bien les cadres que les non-cadres, ces derniers étant surreprésentés (45 % contre 29 %) au sein des PME.
De manière tout à fait spectaculaire, internet est désormais le « premier canal de recrutement », tant pour les cadres que les non-cadres, aussi bien en grande entreprise (70%) qu’en Pme (55%). Une domination qui n’empêche pas que moins d’un tiers des sondés perçoivent les sites de recrutement comme « efficaces », un score d’autant plus sévère qu’ils sont plus de 40% à les juger « chers ». Perception somme toute peu surprenante compte tenu de la relative opacité du secteur : non stabilisé, le marché compte autant d’entreprises qui paient plus de 450 euros par recrutement que d’entreprises qui ne paient rien. Corrigé de l’effet gratuit, le prix moyen d’un recrutement s’élève à 310 euros pour les grandes entreprises, 345 euros pour les Pme. Au chapitre des reproches, on relève que les entreprises déplorent l’explosion des « candidatures mal qualifiées » suite au développement d’internet, ce qui n’empêche pas par ailleurs des « pénuries de candidatures sur des filières clés » et des « pénuries de candidature par manque de notoriété ». Même insatisfaction chez les candidats, « qui n’identifient pas sur internet les offres d’emploi qui ne comprennent pas leurs mots clé », qui « ne savent pas où postuler » et finissent par restreindre leurs démarches aux « marques connues ». Autrement dit et selon le mot de conclusion de Marko Vujasinovic, apparaissent « un canal devenu stratégique et d’énormes attentes du marché non satisfaites ».
Au-delà de la capacité de calcul des serveurs de MeteoJob, la sagacité du système repose donc en grande partie sur la caractérisation des profils et des offres. Dépendant de la richesse des informations contenues dans la base, MeteoJob a conclu un partenariat avec la fondation Jeunesse avenir entreprise[[Voir notre article "Des outils pour s’orienter et construire son parcours professionnel" pour la définition des compétences et consacré, selon Philippe Deljurie, quelques dix-huit mois à l’élaboration d’un référentiel métier recensant 850 métiers, 8 500 libellés et 2 000 correspondances. Baptisées “passerelles”, ces correspondances – utiles dans le cadre de parcours professionnels de moins en moins linéaires – sont basées sur l’identification de onze compétences transférables, auto-déclarées par le candidat dans son profil et signalées par l’entreprise dans son offre.
À signaler également, un espace éditorial consacré à l’actualité du marché de l’emploi.
Contact : www.meteojob.com
Nicolas Deguerry
in Inffo Flash n° 726, 16 au 30 juin 2008
