Le mardi 29 novembre 2011, de 8h30 à 10h30
Le Procope, Paris 6e
Les pays européens se sont engagés à atteindre 50 % de taux d’emploi des 55 - 64 ans d’ici 2010 lors du Sommet de Stockholm en 2001. La récente loi relative à la formation professionnelle et à l’orientation tout au long de la vie renforce le développement du tutorat et valorise la fonction de tuteur, en particulier les conditions de son exercice par des salariés âgés de plus de 55 ans. Toutefois, les entreprises rencontrent encore certaines difficultés à instaurer une politique ressources humaines solide envers leurs salariés seniors, il est important de voir en quoi le tutorat peut être une solution.
Ce petit déjeuner sera l’occasion de débattre autour des points suivants :
- Comment inscrire le tutorat dans une deuxième partie de carrière ?
- Le tutorat est-il une voie de professionnalisation pour les salariés seniors ?
- Quelles sont les bonnes pratiques en matière de tutorat pour les séniors ?
