Le mardi 13 décembre 2011
de 8h30 à 11h30 à Centre Inffo
Evaluer, mais pour quoi faire ? Que veut-on mesurer ? A quoi sert « la note » en formation initiale ? A-t-elle encore un sens au cours de la vie active ? L’évaluation des salariés est-elle menée à bon escient tout au long de leur carrière professionnelle (recrutement, évaluation sur le poste de travail, atteinte d’objectifs, pertinence des outils d’évaluation...) ? Y-a-t-il une limite à ce qui doit être évalué puisque que l’on évalue les politiques publiques, les organisations et leurs actions ? D’ailleurs, y a-t-il un besoin d’être évalué tout au long de la vie ?
L’évaluation se positionne aujourd’hui sur différents niveaux : à la fois individuelle et collective, locale ou nationale, elle peut aussi concerner différents objets : évaluation du résultat ou du processus ayant conduit à l’obtention de ce résultat. Existe-t-il une culture de l’évaluation ? Peut-on parler d’une culture de l’évaluation lorsqu’elle est subie et incomprise ?
Ce petit déjeuner a pour objectif de donner la parole à différents praticiens de l’évaluation qui confronteront leurs expériences et leurs points de vue sur les atouts et les limites de l’évaluation.
Les débats s’enrichiront par le partage de votre vécu et vos réflexions.
