Traduction légale de la priorité gouvernementale accordée à la cause du handicap, la loi du 11 février 2005, entrée en application au 1er janvier 2006, est venue confirmer le principe d’égalité entre tous les salariés. La chose est heureuse mais pour que ce principe ne rejoigne pas le panthéon des idéaux consensuels mais inaccessibles, il est indispensable de conduire des actions chargées de concrétiser le développement de l’emploi handicapé en entreprise.
C’est dans cette perspective que l’OPCAREG et l’AGEFIPH Ile-de-France se sont associés, avec le soutien du Fonds social européen et de la DRTEFP, pour créer THANDEM, outil en ligne de professionnalisation des salariés tuteurs de travailleurs handicapés.
Réalisé en neuf mois par Savoirpro pour un coût total de 200 000 euros, frais de communication inclus, THANDEM répond à la conviction rappelée par Yves Hinnekint, directeur de l’OPCAREG-IDF, qu’ "une insertion réussie est une insertion préparée." Intégralement prise en charge par l’OPCAREG-IDF durant la phase expérimentale, la formation devrait être ensuite commercialisée au prix de 600 euros. Soit 15 euros de l’heure pour un dispositif comprenant sept modules animés et sonorisés, représentant environ 27 heures de formation en ligne et 14 heures en face à face sous la forme de deux journées de regroupement en présentiel. Chaque module est composé d’écrans informatifs, d’activités pédagogiques interactives et d’une évaluation bilan. Si le choix du en ligne a été privilégié pour les raisons de souplesse propre au e-learning, l’accompagnement n’est pas pour autant négligé et le tuteur stagiaire peut à tout moment contacter son formateur à distance, qui possède lui un accès aux parcours de tous les stagiaires. Ceux-ci disposent , une fois leur formation achevée, de six mois de connexion leur permettant d’ancrer leurs nouvelles connaissances. De toute évidence, l’intérêt du dispositif est manifeste, tant pour le salarié tuteur qui "fait le point sur ses compétences, structure et transfère ses savoirs", et donc valorise son potentiel en management, que pour le salarié tutoré, qui bénéficie ainsi d’un accueil privilégié lui permettant "d’intégrer rapidement et qualitativement l’entreprise." Cette dernière réussit quant à elle à accélerer l’opérationnalité de ses salariés handicapés, responsabilise son personnel dans un projet collectif et répond aux exigences croissantes de non-discrimination. De quoi renforcer la formule selon laquelle le véritable handicap réside bien plus dans l’absence de compétences, que dans le dossier médical, comme en témoigne les 93% d’entreprises satisfaites d’avoir recruté des personnes handicapées.
S’agissant de la dissémination de ce dispositif prometteur, l’OPCAREG-IDF se montre confiant et annone déjà des contacts en région Rhône-Alpes et PACA. A vrai dire, l’intérêt du tutorat en cette époque de départs massifs à la retraite nous paraît si évident dans une logique de management des connaissances, que l’on se prendrait facilement à rêver d’un THANDEM étendu à l’ensemble des salariés...
Nicolas Deguerry
(1) Loi 2005-102 du 11 février 2005 pour l’égalité des droits et des chances, la participation et la citoyenneté des personnes handicapées : http://www.handicap.gouv.fr/article.php3?id_article=97
(3) Source http://www.agefiph.fr/
