Comment attirer des personnels, stagiaires, étudiants en mobilité européenne, quand on est une PME ? Comment résoudre les problèmes d’adaptation linguistiques et professionnels parfois rédhibitoires, pour assurer un début d’intégration au poste de travail ? De ce point de vue, les PME partent souvent avec un handicap en termes d’attractivité des employés non nationaux et d’outils pour les intégrer rapidement au processus de production.
Partant de ce constat de carence, Roc Midden Nederland, le promoteur néerlandais du projet “Aide européenne à l’intégration en entreprise” retenu par le programme Leonardo, a conçu une plateforme web grâce à laquelle employeurs et salariés en mobilité peuvent faire correspondre leurs besoins professionnels. Ainsi, sont répertoriées les activités attendues d’un employé étranger, les aides pour accomplir ces activités, les accompagnements spécifiques pour telle ou telle tâche. On y trouve aussi un plan de développement personnel qui aide employeurs et salariés à se pencher sur les progrès enregistrés et les besoins qu’implique le processus d’intégration à l’entreprise.
La plateforme fournit aussi le matériel d’information en six modules à propos du lieu de travail, des compétences requises, de la terminologie professionnelle, des compétences, des rôles et responsabilités dans chacun des pays partenaires et des différences culturelles à anticiper. Ce projet devrait permettre aux PME d’optimiser leur gestion des ressources humaines en faisant appel à des professionnels de l’Union européenne.
Renée David-Aeschlimann
in Inffo Flash 718, 16 au 29 février 2008
