La Haute Autorité de lutte contre les discriminations et pour l’égalité (Halde) vient de créer un module de formation en ligne pour que les recruteurs soient sensibilisés à la discrimination à l’embauche et ainsi changent leurs comportements.
Une semaine après les résultats révélateurs de l’enquête par « testing » sur les discriminations dans les phases de recrutement (voir article), la Haute Autorité de lutte contre les discriminations et pour l’égalité (Halde) a présenté, mercredi 21 mars, une formation en ligne destinée aux recruteurs et employeurs pour lutter contre ce phénomène. « De tous les domaines, celui de l’emploi est celui dans lequel nous observons le plus de discriminations », rappelle Alexandra Palt, directrice de la promotion de l’égalité au sein de la Haute Autorité. « C’est pourquoi nous avons voulu créer ce module de formation destiné aux employeurs de tous types d’entreprises, de secteurs et de niveaux de recrutement ; chacun peut y trouver des informations. »
Accessible librement sur le site Internet de la Halde, cette formation se décompose en dix séquences retraçant le parcours de recrutement, de la rédaction de l’offre d’emploi à l’intégration du nouvel embauché, en passant par l’entretien d’embauche et la sélection des CV. Chacune de ces séquences est composée d’une animation contextualisant la problématique, d’un exercice de mise en pratique complété de conseils, d’une rubrique « En savoir plus » regroupant définitions et textes légaux et d’un questionnaire d’auto-évaluation.
Le fruit d’une collaboration
Cet outil, intégralement financé par la Halde, est le fruit de cinq mois de travail en collaboration avec des partenaires de chambres consulaires, d’organisations patronales, d’associations et d’institutions [1]. « Nous avons souhaité travailler notamment avec les entreprises et les services de gestion des ressources humaines pour être au plus proche des réalités du terrain », assure Alexandra Palt de la Halde. Des tests ont aussi été menés auprès des PME en vue d’améliorer ce dispositif avant de le mettre en ligne. « Cet outil met en commun toutes les bonnes pratiques. Recruter, c’est choisir et l’objectif est de faire en sorte que ce choix ne soit pas discriminant », souligne Françoise Cocuelle, du Centre des jeunes dirigeants d’entreprise (CJD).
Des partenaires chargés de diffuser cet outil
« Nous sommes dans une période de prise de conscience des ces phénomènes, mais cela ne suffit pas », explique Alexandra Palt de la Haute Autorité. « Nous comptons sur nos partenaires pour diffuser cette formation dans leurs réseaux respectifs ; entre 20 et 25 000 entreprises pourraient être ainsi sensibilisées. » Pour Gilles Daniel, délégué à l’emploi au sein de l’Assemblée des chambres françaises de commerce et d’industrie (ACFCI), « nous utiliserons ce module de formation lors de réunions organisées pour les PME ; l’objectif étant de mettre en place un dialogue sur le sujet entre les dirigeants ». De son côté, Francis Paillard, président de l’Assemblée permanente des chambres de métiers (APCM) juge qu’« il faut commencer à entamer cette sensibilisation le plus tôt possible, en utilisant ce module dès les stages obligatoires d’installation des artisans que nous dispensons et dans les centres d’aide à la décision pour les apprentis et les maîtres d’apprentissage ».
Précurseur d’un outil grand public
D’une durée globale d’une heure et demie, cette formation est accessible à tous, avec création d’un identifiant et d’un mot de passe anonymes, sur le site de la Halde. « Au fur et à mesure, nous allons évaluer ce module pour l’améliorer », souligne la directrice de la promotion de l’égalité au sein de la Halde, annonçant, par ailleurs, qu’un autre module destiné au grand public devrait être en ligne « courant avril ».
Aller sur le module de formation
Jérôme Lepeytre
Source : Le Quotidien de la formation, 22 mars 2007
