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Les trois quarts des actifs envisagent d’utiliser le compte personnel de formation et le conseil en évolution professionnelle

A l’occasion du Salon du travail et de la mobilité professionnelle, qui a débuté le 23 janvier à Paris, le cabinet de ressources-humaines Sodie a présenté les résultats d’un sondage, qui précise que 74% des personnes interrogées envisageaient d’utiliser leur CPF.

L’enquête, réalisée en décembre dernier, précise également que 69% des sondés pensent recourir au conseil en évolution professionnelle. Logiquement, l’étude met également en exergue que ces deux dispositifs récents restent méconnus, ainsi 84% des personnes sondées ne connaissent ni le CPF ni le CEP.

Des conditions d’accès qui reste méconnus

Parmi les 16% d’actifs connaissant ces outils, 57% ignorent les conditions d’accès et 67% aimeraient avoir des informations complémentaires. Par ailleurs, 70% des 2597 sondés sont au chômage et donc très logiquement, 80% d’entre eux estiment que le Pôle emploi est l’interlocuteur principal pour dispenser le CEP. Ce dernier est d’ailleurs plus connu des personnes suivant une formation (14% d’entre eux), tandis que la notoriété du CPF est plus importante auprès de ceux qui ont un contrat de travail (19,1%).

Les vecteurs d’information sur ces deux dispositifs sont avant tout les organismes d’accompagnement vers l’emploi, qu’il s’agisse d’opérateurs publics ou privés. Ainsi, 38% des sondés connaissant ces outils ont été informés par Pôle emploi ou l’un de ses prestataires, 33% par les médias. Par ailleurs, 18% ont découvert le CPF par le biais de leur entreprise, cela peut sembler faible, mais seules 20% des personnes interrogées étaient en poste. Enfin seules 15% ont appris l’existence de ces dispositifs par le biais d’un organisme de formation, et 7% par un organisme collecteur qu’il s’agisse d’un Opca ou d’un Fongecif.

Cédric Morin
Article paru dans Le Quotidien de la Formation du 26 janvier 2015.

Mis en ligne le 26 janvier 2015

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