Identifier, organiser et partager les connaissances dans une entreprise ou un organisme de formation : le management de la connaissance (Knowledge Management – KM)

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Objectifs

• Connaître le cadre conceptuel, méthodologique et technique permettant de percevoir, d'identifier, d'analyser, d'organiser, de mémoriser et de partager des connaissances au sein de l'entreprise ou de l'organisme de formation.
• Préparer la mise en oeuvre d'une gestion durable des connaissances dans l'entreprise ou l'organisme de formation.

Programme

Identifier les apports conceptuels
et méthodologiques

• Les principaux concepts utilisés en gestion des connaissances
• Les stratégies-clés et l'approche en mode projet
• Le patrimoine, le cycle de vie et la capitalisation des connaissances
• La communauté apprenante
• L'utilisation des logiciels de KM

Préparer la mise en oeuvre d'une gestion
des connaissances

• Étude par les participants de leur propre organisation, afin de dégager les points forts et les freins rencontrés dans un projet de KM
• Identification par les participants des axes stratégiques et de la méthode permettant la mise en oeuvre d'une gestion des connaissances dans leur organisation

Animation

Michel Lisowski, consultant
chargé de formation auprès
de la direction de la Production
et des Partenariats de Centre Inffo.

Public

DRH, directeurs d'un service
formation, conseillers pédagogiques,
responsables du tutorat en entreprise.

Moyens pédagogiques

Les supports pédagogiques
du dossier remis aux participants
sont les documents utilisés durant
la formation : exposé appuyé
sur des exemples concrets suivis
d'échanges et présentation
de situations-problèmes.
Livret de préparation et guide d'accès
à la bibliothèque numérique sont
adressés aux inscrits sur demande.
La session peut être conduite à
distance en individuel ou en groupe
selon des modalités à définir.

A l'issue de la formation

• Évaluation de la formation par les stagiaires.
• Remise d'une attestation de fin de formation.

Parcours conseillé

Vous pouvez la compléter par les formations
« généraliste » comme : Panorama du droit
de la formation continue : acteurs et mesures.
En fonction de votre activité (entreprise, Opca,
organisme de formation…), suivre les autres formations
« approfondi » comme : Mettre en oeuvre la fonction
formation en entreprise dans le respect du nouveau
cadre légal,
et/ou les formations « expert » comme : Sécuriser
les contrats des formateurs.

Aucun prérequis nécessaire pour suivre cette formation.