Intégrer le compte personnel de formation dans la politique de formation de l'entreprise

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Objectifs

• S'approprier les mécanismes juridiques du compte personnel de formation (CPF).
• Repérer les possibilités d'abondement et d'articulation du CPF avec les autres dispositifs de formation.
• Maîtriser les enjeux financiers du CPF à destination des salariés.

Programme

Un droit à l'initiative des salariés

• Principe universel du compte personnel de formation
• De l'entrée sur le marché du travail à la retraite

Un droit d'accès à la qualification

• Le socle de connaissances et de compétences
• Les autres formations éligibles selon le statut de la personne

Un compte, un compteur, des abondements

• Alimentation régulière
• Alimentation par les droits au DIF
• Abondements

Les sources de financement du compte
personnel de formation

• Par la contribution de 1 % des entreprises de 10 salariés et plus
• La gestion du 0,2 % CPF par l'Opca et les prises en charge
• La gestion du 0,2 % CPF par l'entreprise et les prises en charge
• Les cofinanceurs du CPF salariés : l'Agefiph, la CNAV

La procédure de mise en oeuvre du CPF

• Les caractéristiques du projet de formation
• Les étapes et délais de la procédure dans l'entreprise
• Conséquences du conseil en évolution professionnelle sur la procédure

Cas pratiques

Animation

Anne Grillot, chargée d'études
à la direction Juridique-Observatoire
de Centre Inffo.

Public

Responsables et assistants
de formation, DRH ou RRH,
conseillers en formation d'Opca,
et structures d'information
des salariés.

Moyens pédagogiques

Les supports pédagogiques
du dossier remis aux stagiaires
sont les diaporamas de chaque thème
du programme (exposés suivis
de périodes de questions-réponses
et d'échanges avec les participants)
ainsi que les documents et les cas
pratiques (études de cas pratiques)
utilisés durant la formation.

A l'issue de la formation

• Évaluation de la formation par les stagiaires.
• Remise d'une attestation de fin de formation.

Parcours conseillé

Aucun prérequis nécessaire pour suivre cette formation.

Vous pouvez la compléter par les formations
« généraliste » comme : Panorama du droit
de la formation professionnelle continue : acteurs
et mesures.
En fonction de votre activité (entreprise, Opca,
organisme de formation…), suivre les autres formations
« approfondi » comme : Faire prendre en charge
ses formations par son Opca,
et/ou les formations « expert » comme : Utiliser
les méthodes ludiques en formation.