Utiliser la formation au service du développement territorial

2 jours

HT TTC TVA
1 195 € 1 434 € 20 %

Repas non compris

code SF 0376

Bon de commande
Télécharger au format .pdf

Par - Le 10 décembre 2014.

Télécharger le programme au format .pdf

Objectifs

  • Connaître la méthodologie permettant la mise en oeuvre d'une réponse formation aux besoins
    de qualification et de compétences d'un territoire.
  • Savoir encadrer et animer un groupe de travail chargé de mettre en oeuvre des dispositifs locaux
    emploi-formation.

Programme

1er jour

Connaître le contexte socioculturel de
l'articulation emploi-formation d'un territoire

  • Le « territoire » emploi-formation : périmètres
    et jeu d'acteurs
  • Les différentes approches permettant la prise
    en compte des besoins locaux

2e jour

Mettre en oeuvre un dispositif emploiformation
adapté aux besoins locaux

  • La démarche systémique : diagnosticstratégie-
    plan d'action-mise en oeuvre-suivi
  • L'animation d'un groupe de travail : méthodes
    et outils

Animation

Michel Lisowski, consultant
chargé de formation à la direction
de la Production et des Partenariats
de Centre Inffo.

Public

Chargés de mission des collectivités
publiques, consultants, ingénieurs
de formation, conseillers du SPE
et des Maisons de l'emploi, agents
de développement local.

Moyens pédagogiques

Les supports pédagogiques
du dossier remis aux stagiaires sont
les documents utilisés durant
la formation : exposé appuyé
sur des exemples concrets, échanges
et analyse partagée de documents
tirés de cas réels, présentation
de la conception et du
fonctionnement de méthodes
et outils, travail en sous-groupe
pour une étude de cas.

A l'issue de la formation

  • Évaluation de la formation par les stagiaires.
  • Remise d'une attestation de fin de formation.

Parcours conseillé

Aucun prérequis nécessaire pour suivre cette formation.

Vous pouvez la compléter par les formations
« généraliste » comme : Panorama du droit de la
formation professionnelle continue : acteurs et mesures.
En fonction de votre activité (entreprise, Opca,
organisme de formation…), suivre les autres formations
« approfondi » comme : Respecter les principales
obligations d'un organisme de formation,
et/ou les formations « expert » comme : Sécuriser
les contrats des formateurs.