Centre-Inffo, Centre pour le développement de l'information sur la formation continue

Résultats

il y a 64 resultat(s) pour votre recherche libre : opcalia

• 1 - Afdas Guadeloupe et Guyane
  

  Opcalia Guadeloupe Immeuble Bravo Voie Verte BP2393
  97188 Jarry cedex
  Tél. : 05 90 60 18 25
  Site web : https://www.afdas.com/
  En savoir plus

  • Fax. : 05 90 60 18 31
  • Département  : 971 - Guadeloupe
  • Région  : Guadeloupe

  Acteur(s) :

  • OPCA, organismes paritaires collecteurs agréés

  Mission(s) :

  • Professionnalisation
  • CIF, congé individuel de formation
  • DIF, droit individuel à la formation
  • Plan de formation des entreprises de moins de 10 salariés, de 10 à moins de 50, de 50 et plus

  Notes  :

  • Opcalia Guadeloupe assure l'information et la gestion des dossiers Afdas par délégation

• 2 - Afdas Martinique
  

  Opcalia Martinique Bâtiment les Palmiers Caryota ZA de Bois Quarré
  97232 Le Lamentin
  Tél. : 05 96 50 79 31
  Site web : https://www.afdas.com/
  En savoir plus

  • Fax. : 05 96 50 54 54
  • Département  : 972 - Martinique
  • Région  : Martinique

  Acteur(s) :

  • OPCA, organismes paritaires collecteurs agréés

  Mission(s) :

  • Professionnalisation
  • CIF, congé individuel de formation
  • DIF, droit individuel à la formation
  • Plan de formation des entreprises de moins de 10 salariés, de 10 à moins de 50, de 50 et plus

  Notes  :

  • Opcalia Martinique assure l'information et la gestion des dossiers Afdas par délégation

• 3 - Afdas Réunion
  

  Opcalia Réunion Centre d'affaires de la Mare 5 rue André Lardy Bâtiment C la Turbine
  97438 Sainte Marie
  Tél. : 02 62 90 41 37
  Site web : https://www.afdas.com/
  En savoir plus

  • Fax. : 02 62 41 35 32
  • Département  : 974 - Réunion
  • Région  : Réunion

  Acteur(s) :

  • OPCA, organismes paritaires collecteurs agréés

  Mission(s) :

  • Professionnalisation
  • CIF, congé individuel de formation
  • DIF, droit individuel à la formation
  • Plan de formation des entreprises de moins de 10 salariés, de 10 à moins de 50, de 50 et plus

  Notes  :

  • Opcalia Réunion assure l'information et la gestion des dossiers Afdas par délégation

• 4 - Fafih délégation la Réunion
  

  Opcalia Réunion Centre d'affaires de la Mare bât C la Turbine 5 rue André Lardy
  97438 Sainte Marie
  Tél. : 02 62 90 23 56
  Site web : http://www.fafih.com/
  En savoir plus

  • Fax. : 02 62 41 35 32
  • Département  : 974 - Réunion
  • Région  : Réunion

  Acteur(s) :

  • OPCA, organismes paritaires collecteurs agréés

  Mission(s) :

  • DIF, droit individuel à la formation
  • Plan de formation des entreprises de moins de 10 salariés, de 10 à moins de 50, de 50 et plus
  • Professionnalisation

• 5 - Fédération française de la chaussure
  

  51 rue de Miromesnil
  75008 Paris
  Tél. : 01 44 71 71 71
  Site web : http://www.chaussuredefrance.com/
  En savoir plus

  • Département  : 75 - Paris
  • Région  : Ile-de-France

  Acteur(s) :

  • OCTA (organismes collecteurs de la taxe d'apprentissage)
  • Fédérations professionnelles secteur de l'industrie

  Mission(s) :

  • Défense représentation information
  • Apprentissage

  Notes  :

  • La fédération française de la chaussure regroupe les marques et les industriels français producteurs de chaussures pour les représenter et les défendre.
    
    La FFC a pour objet de
    
    Promouvoir la profession tant au niveau français qu'au niveau européen. Cette action de promotion passe par du lobbying et de la sensibilisation des différents interlocuteurs des entreprises ;
    
    Représenter la profession vis à vis des partenaires sociaux et dans les relations avec la distribution : animation du dialogue social de branche - animation de groupes de travail avec la distribution - dialogue avec la grande distribution ;
    
    Assurer la promotion du produit chaussure auprès du consommateur et du grand public.
    
    Taxe d'apprentissage
    
    En 2004, la FFC a reçu un agrément de la part du ministère de l'Education nationale pour collecter la taxe d'apprentissage pour le secteur de la chaussure.
    
    Cet agrément, renouvelé depuis lors, permet à la FFC :
    
    D'orienter les versements non affectés au profit des écoles spécialisées dans l'industrie de la chaussure, en fonction de leurs programmes pédagogiques et de leurs investissements prévus
    
    D'organiser une ou des actions collectives pour encourager l'apprentissage dans notre secteur (exemple : brochure métiers, journée de rencontre étudiants - entreprises)
    
    Jusqu'en 2011, c'était le Forthac qui, par délégation de notre part, gérait la collecte et les reversements auprès des écoles. Opcalia, qui a intégré le Forthac en début d'année, n'a pas repris cette délégation, et c'est donc la FFC qui reprend en direct la gestion de vos contributions à l'apprentissage.

• 6 - FNCC
  Fédération nationale des coopératives de consommateurs

  Tour Mattei 207 rue de Bercy
  75012 Paris
  Tél. : 01 43 45 45 42
  Site web : http://www.fncc.coop/
  En savoir plus

  • Fax. : 01 43 42 44 08
  • Courriel(s) : contact@fncc.coop
  • Département  : 75 - Paris
  • Région  : Ile-de-France

  Acteur(s) :

  • Fédérations professionnelles secteur du commerce

  Mission(s) :

  • Défense représentation information

  Notes  :

  • A compter du 1er janvier 2012, la branche des coopératives de consommateurs a confié à Opcalia la collecte et la gestion des fonds de formation des coopératives.
    
    Les secteurs couverts par les coopératives sont très divers (agriculture, banque, artisanat, pêche, logement, production industrielle, transports routiers et autres services…).
    
    Parmi elles, les coopératives de consommateurs sont des entreprises détenues et pilotées par les clients, bénéficiaires de l'activité.
    
    Elles sont notamment présentes dans le commerce alimentaire et la grande distribution.
    
    Elles sont fédérées au sein d'un réseau national, animé par la FNCC : la fédération nationale des coopératives de consommateurs.
    
    La FNCC représente la branche professionnelle des coopératives de consommateurs. Dans ses différentes actions, elle s'exprime tant au nom des coopératives que des consommateurs.
    
    Ses principales missions
    
    Animer le réseau des coopératives
    
    Agir dans le domaine social et favoriser le dialogue
    
    Défendre et développer les principes coopératifs
    
    Développer des structures de loisirs, de prévoyance et de santé au profit des coopérateurs et des salariés

• 7 - Observatoire prospectif des métiers et des qualifications de la manutention et nettoyage sur les aéroports
  

  Opcalia Adagio 54 rue de Paradis
  75010 Paris
  Tél. : 01 43 43 13 99
  Site web : http://www.opcalia.com/
  En savoir plus

  • Fax. : 01 43 43 13 42
  • Département  : 75 - Paris
  • Région  : Ile-de-France

  Acteur(s) :

  • Observatoire prospectif des métiers et des qualifications

  Mission(s) :

  • Accompagner les entreprises dans la définition de leurs politiques de formation et les salariés dans l'élaboration de leurs projets professionnels

  Notes  :

  • Les observatoires dans la réforme de la formation continue
    
    L'accord national interprofessionnel du 5 décembre 2003 prévoit la mise en place dans chaque branche d'un observatoire prospectif des métiers et des qualifications, pour accompagner les entreprises dans la définition de leurs politiques de formation et les salariés dans l'élaboration de leurs projets professionnels.
    
    La loi n° 2004-391 du 4 mai 2004 relative à la formation professionnelle tout au long de la vie et au dialogue social fait référence aux observatoires. Elle modifie l'article L934-2 du Code du travail en précisant que chaque branche doit créer un observatoire prospectif des métiers et des qualifications. Ces dispositions font suite à l'accord national interprofessionnel du 20 septembre 2003, signé par l'ensemble des partenaires sociaux et repris dans celui du 5 décembre 2003, qui demande à chaque branche de définir les missions et les conditions de mise en place d'un observatoire.
    
    Qu'est-ce qu'un observatoire prospectif des métiers et des qualifications ?
    
    L'observatoire prospectif des métiers et des qualifications (OPMQ) peut avoir une compétence nationale, régionale ou territoriale, avec possibilité de délégations formelles, au niveau régional ou territorial, à un opca, notamment interprofessionnel.
    Les branches qui n'ont pas conclu un accord concernant la création d'un OPMQ doivent définir les missions et les conditions de mise en place d'un tel observatoire.
    Cet observatoire a pour principale fonction de permettre à chaque branche professionnelle d'adapter sa politique de formation à travers des études quantitatives et qualitatives.
    
    Le comité de pilotage paritaire et le rôle de la CPNE
    
    L'Ani précise que l'accord doit prévoir la composition, le rôle et les missions d'un comité paritaire de pilotage de l'observatoire et les modalités de participation des représentants des organisations syndicales de ce comité.
    
    Les observatoires prospectifs existants avant l'accord national interprofessionnel du 5 décembre 2004 n'avaient pas tous un comité de pilotage paritaire.
    
    L'accord renforce le rôle des commissions paritaires nationales de l'emploi et de la formation professionnelle. Elles sont chargées d'examiner périodiquement l'évolution qualitative et quantitative des emplois et des qualifications dans leur champ professionnel. Elles doivent émettre, à partir des travaux menés, des recommandations et définir les priorités en matière de formation professionnelle. Il s'agit, pour elles, de prendre en compte les travaux réalisés par l'observatoire, ce qui conduira à une articulation étroite avec les observatoires.
    
    Quelles sont ses missions ?
    
    L'Observatoire a pour mission de :
    
    Réaliser des études prospectives quantitatives ou qualitatives des métiers et des qualifications tant au niveau local, régional et national, ciblées ou spécifiques en recourant à des experts ;
    
    Apporter des informations pour la définition de la politique compétences, emploi et formation des branches ;
    
    Identifier, faire connaitre les métiers et qualifications et encourager leur reconnaissance par les branches ;
    
    Identifier les métiers émergents, stratégiques et ceux en voie de disparition afin notamment d'anticiper les besoins en formation ;
    
    Identifier les métiers transversaux et les passerelles entre lesdits métiers ;
    
    Aider par ses travaux d'observation et de prospection les branches professionnelles et les entreprises dans la mise en place et l'animation d'une gestion anticipée des compétences et les salariés dans l'élaboration de leurs projets professionnels.
    
    L'observatoire s'attache également à obtenir et intégrer les données relatives à l'emploi des femmes et des hommes.

• 8 - Observatoire prospectif des métiers et des qualifications de la manutention ferroviaire et travaux connexes
  

  Opcalia Adagio 54 rue de Paradis
  75010 Paris
  Tél. : 01 43 43 13 99
  Site web : http://www.opcalia.com/
  En savoir plus

  • Fax. : 01 43 43 13 42
  • Département  : 75 - Paris
  • Région  : Ile-de-France

  Acteur(s) :

  • Observatoire prospectif des métiers et des qualifications

  Mission(s) :

  • Accompagner les entreprises dans la définition de leurs politiques de formation et les salariés dans l'élaboration de leurs projets professionnels

  Notes  :

  • Les observatoires dans la réforme de la formation continue
    
    L'accord national interprofessionnel du 5 décembre 2003 prévoit la mise en place dans chaque branche d'un observatoire prospectif des métiers et des qualifications, pour accompagner les entreprises dans la définition de leurs politiques de formation et les salariés dans l'élaboration de leurs projets professionnels.
    
    La loi n° 2004-391 du 4 mai 2004 relative à la formation professionnelle tout au long de la vie et au dialogue social fait référence aux observatoires. Elle modifie l'article L934-2 du Code du travail en précisant que chaque branche doit créer un observatoire prospectif des métiers et des qualifications. Ces dispositions font suite à l'accord national interprofessionnel du 20 septembre 2003, signé par l'ensemble des partenaires sociaux et repris dans celui du 5 décembre 2003, qui demande à chaque branche de définir les missions et les conditions de mise en place d'un observatoire.
    
    Qu'est-ce qu'un observatoire prospectif des métiers et des qualifications ?
    
    L'observatoire prospectif des métiers et des qualifications (OPMQ) peut avoir une compétence nationale, régionale ou territoriale, avec possibilité de délégations formelles, au niveau régional ou territorial, à un opca, notamment interprofessionnel.
    Les branches qui n'ont pas conclu un accord concernant la création d'un OPMQ doivent définir les missions et les conditions de mise en place d'un tel observatoire.
    Cet observatoire a pour principale fonction de permettre à chaque branche professionnelle d'adapter sa politique de formation à travers des études quantitatives et qualitatives.
    
    Le comité de pilotage paritaire et le rôle de la CPNE
    
    L'Ani précise que l'accord doit prévoir la composition, le rôle et les missions d'un comité paritaire de pilotage de l'observatoire et les modalités de participation des représentants des organisations syndicales de ce comité.
    
    Les observatoires prospectifs existants avant l'accord national interprofessionnel du 5 décembre 2004 n'avaient pas tous un comité de pilotage paritaire.
    
    L'accord renforce le rôle des commissions paritaires nationales de l'emploi et de la formation professionnelle. Elles sont chargées d'examiner périodiquement l'évolution qualitative et quantitative des emplois et des qualifications dans leur champ professionnel. Elles doivent émettre, à partir des travaux menés, des recommandations et définir les priorités en matière de formation professionnelle. Il s'agit, pour elles, de prendre en compte les travaux réalisés par l'observatoire, ce qui conduira à une articulation étroite avec les observatoires.
    
    Quelles sont ses missions ?
    
    L'Observatoire a pour mission de :
    
    Réaliser des études prospectives quantitatives ou qualitatives des métiers et des qualifications tant au niveau local, régional et national, ciblées ou spécifiques en recourant à des experts ;
    
    Apporter des informations pour la définition de la politique compétences, emploi et formation des branches ;
    
    Identifier, faire connaitre les métiers et qualifications et encourager leur reconnaissance par les branches ;
    
    Identifier les métiers émergents, stratégiques et ceux en voie de disparition afin notamment d'anticiper les besoins en formation ;
    
    Identifier les métiers transversaux et les passerelles entre lesdits métiers ;
    
    Aider par ses travaux d'observation et de prospection les branches professionnelles et les entreprises dans la mise en place et l'animation d'une gestion anticipée des compétences et les salariés dans l'élaboration de leurs projets professionnels.
    
    L'observatoire s'attache également à obtenir et intégrer les données relatives à l'emploi des femmes et des hommes.

• 9 - Observatoire prospectif des métiers et des qualifications des entreprises des services d’eau et d’assainissement
  

  Opcalia OME 23 rue Taitbout
  75009 Paris
  Tél. : 01 53 34 25 50
  Site web : http://www.opcalia.com/
  En savoir plus

  • Fax. : 01 53 34 25 61
  • Département  : 75 - Paris
  • Région  : Ile-de-France

  Acteur(s) :

  • Observatoire prospectif des métiers et des qualifications

  Mission(s) :

  • Accompagner les entreprises dans la définition de leurs politiques de formation et les salariés dans l'élaboration de leurs projets professionnels

  Notes  :

  • Les observatoires dans la réforme de la formation continue
    
    L'accord national interprofessionnel du 5 décembre 2003 prévoit la mise en place dans chaque branche d'un observatoire prospectif des métiers et des qualifications, pour accompagner les entreprises dans la définition de leurs politiques de formation et les salariés dans l'élaboration de leurs projets professionnels.
    
    La loi n° 2004-391 du 4 mai 2004 relative à la formation professionnelle tout au long de la vie et au dialogue social fait référence aux observatoires. Elle modifie l'article L934-2 du Code du travail en précisant que chaque branche doit créer un observatoire prospectif des métiers et des qualifications. Ces dispositions font suite à l'accord national interprofessionnel du 20 septembre 2003, signé par l'ensemble des partenaires sociaux et repris dans celui du 5 décembre 2003, qui demande à chaque branche de définir les missions et les conditions de mise en place d'un observatoire.
    
    Qu'est-ce qu'un observatoire prospectif des métiers et des qualifications ?
    
    L'observatoire prospectif des métiers et des qualifications (OPMQ) peut avoir une compétence nationale, régionale ou territoriale, avec possibilité de délégations formelles, au niveau régional ou territorial, à un opca, notamment interprofessionnel.
    Les branches qui n'ont pas conclu un accord concernant la création d'un OPMQ doivent définir les missions et les conditions de mise en place d'un tel observatoire.
    Cet observatoire a pour principale fonction de permettre à chaque branche professionnelle d'adapter sa politique de formation à travers des études quantitatives et qualitatives.
    
    Le comité de pilotage paritaire et le rôle de la CPNE
    
    L'Ani précise que l'accord doit prévoir la composition, le rôle et les missions d'un comité paritaire de pilotage de l'observatoire et les modalités de participation des représentants des organisations syndicales de ce comité.
    
    Les observatoires prospectifs existants avant l'accord national interprofessionnel du 5 décembre 2004 n'avaient pas tous un comité de pilotage paritaire.
    
    L'accord renforce le rôle des commissions paritaires nationales de l'emploi et de la formation professionnelle. Elles sont chargées d'examiner périodiquement l'évolution qualitative et quantitative des emplois et des qualifications dans leur champ professionnel. Elles doivent émettre, à partir des travaux menés, des recommandations et définir les priorités en matière de formation professionnelle. Il s'agit, pour elles, de prendre en compte les travaux réalisés par l'observatoire, ce qui conduira à une articulation étroite avec les observatoires.
    
    Quelles sont ses missions ?
    
    L'observatoire a pour mission de :
    
    Réaliser des études prospectives quantitatives ou qualitatives des métiers et des qualifications tant au niveau local, régional et national, ciblées ou spécifiques en recourant à des experts ;
    
    Apporter des informations pour la définition de la politique compétences, emploi et formation des branches ;
    
    Identifier, faire connaitre les métiers et qualifications et encourager leur reconnaissance par les branches ;
    
    Identifier les métiers émergents, stratégiques et ceux en voie de disparition afin notamment d'anticiper les besoins en formation ;
    
    Identifier les métiers transversaux et les passerelles entre lesdits métiers ;
    
    Aider par ses travaux d'observation et de prospection les branches professionnelles et les entreprises dans la mise en place et l'animation d'une gestion anticipée des compétences et les salariés dans l'élaboration de leurs projets professionnels.
    
    L'observatoire s'attache également à obtenir et intégrer les données relatives à l'emploi des femmes et des hommes.

• 10 - Observatoire prospectif des métiers et des qualifications des équipements thermiques
  

  Opcalia OME 23 rue Taitbout
  75009 Paris
  Tél. : 01 53 34 25 50
  Site web : http://www.opcalia.com/
  En savoir plus

  • Fax. : 01 53 34 25 61
  • Département  : 75 - Paris
  • Région  : Ile-de-France

  Acteur(s) :

  • Observatoire prospectif des métiers et des qualifications

  Mission(s) :

  • Accompagner les entreprises dans la définition de leurs politiques de formation et les salariés dans l'élaboration de leurs projets professionnels

  Notes  :

  • Les observatoires dans la réforme de la formation continue
    
    L'accord national interprofessionnel du 5 décembre 2003 prévoit la mise en place dans chaque branche d'un observatoire prospectif des métiers et des qualifications, pour accompagner les entreprises dans la définition de leurs politiques de formation et les salariés dans l'élaboration de leurs projets professionnels.
    
    La loi n° 2004-391 du 4 mai 2004 relative à la formation professionnelle tout au long de la vie et au dialogue social fait référence aux observatoires. Elle modifie l'article L934-2 du Code du travail en précisant que chaque branche doit créer un observatoire prospectif des métiers et des qualifications. Ces dispositions font suite à l'accord national interprofessionnel du 20 septembre 2003, signé par l'ensemble des partenaires sociaux et repris dans celui du 5 décembre 2003, qui demande à chaque branche de définir les missions et les conditions de mise en place d'un observatoire.
    
    Qu'est-ce qu'un observatoire prospectif des métiers et des qualifications ?
    
    L'observatoire prospectif des métiers et des qualifications (OPMQ) peut avoir une compétence nationale, régionale ou territoriale, avec possibilité de délégations formelles, au niveau régional ou territorial, à un opca, notamment interprofessionnel.
    Les branches qui n'ont pas conclu un accord concernant la création d'un OPMQ doivent définir les missions et les conditions de mise en place d'un tel observatoire.
    Cet observatoire a pour principale fonction de permettre à chaque branche professionnelle d'adapter sa politique de formation à travers des études quantitatives et qualitatives.
    
    Le comité de pilotage paritaire et le rôle de la CPNE
    
    L'Ani précise que l'accord doit prévoir la composition, le rôle et les missions d'un comité paritaire de pilotage de l'observatoire et les modalités de participation des représentants des organisations syndicales de ce comité.
    
    Les observatoires prospectifs existants avant l'accord national interprofessionnel du 5 décembre 2004 n'avaient pas tous un comité de pilotage paritaire.
    
    L'accord renforce le rôle des commissions paritaires nationales de l'emploi et de la formation professionnelle. Elles sont chargées d'examiner périodiquement l'évolution qualitative et quantitative des emplois et des qualifications dans leur champ professionnel. Elles doivent émettre, à partir des travaux menés, des recommandations et définir les priorités en matière de formation professionnelle. Il s'agit, pour elles, de prendre en compte les travaux réalisés par l'observatoire, ce qui conduira à une articulation étroite avec les observatoires.
    
    Quelles sont ses missions ?
    
    L'observatoire a pour mission de :
    
    Réaliser des études prospectives quantitatives ou qualitatives des métiers et des qualifications tant au niveau local, régional et national, ciblées ou spécifiques en recourant à des experts ;
    
    Apporter des informations pour la définition de la politique compétences, emploi et formation des branches ;
    
    Identifier, faire connaitre les métiers et qualifications et encourager leur reconnaissance par les branches ;
    
    Identifier les métiers émergents, stratégiques et ceux en voie de disparition afin notamment d'anticiper les besoins en formation ;
    
    Identifier les métiers transversaux et les passerelles entre lesdits métiers ;
    
    Aider par ses travaux d'observation et de prospection les branches professionnelles et les entreprises dans la mise en place et l'animation d'une gestion anticipée des compétences et les salariés dans l'élaboration de leurs projets professionnels.
    
    L'observatoire s'attache également à obtenir et intégrer les données relatives à l'emploi des femmes et des hommes.

• 11 - Opcad
  Organisme paritaire collecteur agréé de l'alimentation en détail

  
  
  Site web : http://www.distrifaf.com/
  En savoir plus

  Acteur(s) :

  • OPCA, organismes paritaires collecteurs agréés

  Mission(s) :

  • DIF, droit individuel à la formation
  • Plan de formation des entreprises de moins de 10 salariés, de 10 à moins de 50, de 50 et plus
  • Professionnalisation

  Notes  :

  • Au 1er janvier 2012, la réforme de la collecte des fonds de la formation professionnelle entre en vigueur. L'Opcad distrifaf disparaît.
    
    Selon votre convention collective, vous relevez désormais d'un nouvel Opca qui a été choisi par vos branches professionnelles :
    
    Commerce de détail des Fruits et Légumes, Epicerie et Produits Laitiers (CCN 3244 code IDCC 1505)
    Agefos Pme : http://www.agefos-pme.com/
    
    Commerce de détail de la Poissonnerie et Produits de la mer (CCN 3243 code IDCC 1504)
    Opcalim : http://www.agefaforia.info/
    
    Coopératives de Consommateurs (CCN 3072 code IDCC 0179)
    Opcalia : http://www.opcalia.com/
    
    Dès Janvier 2012, vous recevrez de la part de votre nouvel organisme le bordereau de collecte pour le versement de votre contribution obligatoire au développement de la formation professionnelle continue. Les taux restent identiques, seul l'organisme collecteur change.
    
    Pour le financement de vos actions de formation, vous devez désormais transmettre vos demandes de prise en charge à votre nouvel organisme, selon ses propres modalités. La liste des actions prioritaires et les règles de prise en charge restent quand à elle fixées par vos branches professionnelles, donc similaires à celles actuelles.
    
    Les dossiers en cours, pour lesquels vous avez déjà reçu un accord de prise en charge seront eux aussi repris par les nouveaux organismes pour règlement au fur et à mesure. Une communication particulière vous sera adressée à ce sujet.

• 12 - Opcalia
  Promoteur de Compétences

  47 avenue de l'Opéra
  75002 Paris
  Tél. : 01 44 71 99 00
  Site web : http://www.opcalia.com/
  En savoir plus

  • Fax. : 01 44 71 99 09
  • Département  : 75 - Paris
  • Région  : Ile-de-France

  Acteur(s) :

  • Organismes paritaires collecteurs agréés nationaux, interprofessionnels, interbranches, interrégionaux

  Mission(s) :

  • DIF, droit individuel à la formation
  • Plan de formation des entreprises de moins de 10 salariés, de 10 à moins de 50, de 50 et plus
  • Professionnalisation

  Notes  :

  • Opcalia accompagne les entreprises pour optimiser leurs investissements en formation. Afin d'assurer la montée en compétences des entreprises et de leurs salariés, Opcalia développe des services de proximité : conseil, information, élaboration de projets de formation, financement.
    
    Opcalia dispose d'une organisation et d'une implantation prenant en compte les spécificités régionales et sectorielles des entreprises.
    
    Opcalia est le 3e collecteur français au titre de la formation professionnelle continue.
    
    Opcalia, organisme paritaire collecteur agréé (opca), assure sa mission de collecte et gestion des contributions des entreprises au titre de la formation professionnelle.
    
    Dans ce cadre, Opcalia finance des actions de formation via différents dispositifs : plan de formation, contrats et périodes de professionnalisation, DIF, bilans de compétences, VAE. Ceci, dans une logique de cofinancements et de développement de partenariats européens, nationaux et régionaux.
    
    Un fonctionnement paritaire
    
    Le fonctionnement paritaire d'Opcalia permet la prise en compte réciproque des intérêts des entreprises et des salariés.
    
    Chaque branche définit sa politique de formation et ses priorités au sein d'une section paritaire professionnelle (SPP) composée des syndicats d'employeurs et de salariés. Les SPP sont gérées par les trois opérateurs nationaux : Opcalia-Adagio, Opcalia-Métiers de l'Environnement; Opcalia-Opérateur National.
    
    Au même titre, une section paritaire interprofessionnelle (SPII) définit les orientations en matière de financement de la professionnalisation.
    
    Dans les régions, Opcalia est géré par des conseils d'administration composés à parité par les représentants du Medef et ceux des cinq organisations syndicales de salariés (CFDT, CFE-CGC, CFTC, CGT, FO). Les conseils d'administration définissent les priorités territoriales pour le plan de formation et exercent leur mandat de gestion au titre de la professionnalisation.

• 13 - Opcalia Alsace
  Promoteur de Compétences

  18 rue des Métiers
  68000 Colmar
  Tél. : 03 89 21 64 70
  Site web : http://www.opcalia-alsace.com/
  En savoir plus

  • Fax. : 03 89 21 64 89
  • Courriel(s) : contact@opcalia-alsace.com
  • Département  : 68 - Haut-Rhin
  • Région  : Alsace

  Acteur(s) :

  • Organismes paritaires collecteurs agréés nationaux, interprofessionnels, interbranches, interrégionaux

  Mission(s) :

  • Professionnalisation
  • DIF, droit individuel à la formation
  • Plan de formation des entreprises de moins de 10 salariés, de 10 à moins de 50, de 50 et plus

  Notes  :

  • Opcalia Alsace collecte auprès des entreprises les contributions au titre de la formation professionnelle. En contrepartie, l'opca régional finance la formation des salariés à travers différents dispositifs : plan de formation, contrats et périodes de professionnalisation, DIF, bilans de compétences, VAE.
    
    Le savoir-faire d'Opcalia Alsace s'exprime dans une dynamique constructive autour de trois thèmes :
    
    Intégrer toute personne, notamment celles éloignées de l'emploi, celles qui sont pas ou peu expérimentées, les personnes handicapées ;
    
    Professionnaliser les salariés de toute entreprise, secteur ou branche ;
    
    Sécuriser les parcours professionnels, notamment pour les seniors, les premiers niveaux de qualification...
    
    Un fonctionnement paritaire
    
    Organisme paritaire collecteur agréé (opca), interprofessionnel, interbranches, interrégional. Opcalia Alsace regroupe les partenaires sociaux, le Medef Alsace et les cinq organisations syndicales de salariés : CFDT, CGT, CFTC, FO, CFE-CGC.
    
    La présidence du Conseil d'administration est renouvelée tous les deux ans.

• 14 - Opcalia Aquitaine
  Promoteur de Compétences

  Bureaux de Bordeaux Lac 1 Bâtiment 8 4 allée de Chavailles
  33525 Bruges cedex
  Tél. : 05 56 69 85 08
  Site web : http://www.opcalia-aquitaine.com/
  En savoir plus

  • Fax. : 05 56 69 85 23
  • Département  : 33 - Gironde
  • Région  : Aquitaine

  Acteur(s) :

  • Organismes paritaires collecteurs agréés nationaux, interprofessionnels, interbranches, interrégionaux

  Mission(s) :

  • Professionnalisation
  • DIF, droit individuel à la formation
  • Plan de formation des entreprises de moins de 10 salariés, de 10 à moins de 50, de 50 et plus

  Notes  :

  • Organisme paritaire collecteur agréé (Opca), Opcalia Aquitaine collecte auprès des entreprises les contributions au titre de la formation professionnelle.
    
    En contrepartie, l'Opca régional finance la formation des salariés à travers différentes dispositifs : plan de formation, contrats et périodes de professionnalisation, DIF, bilans de compétences, VAE.
    
    Le savoir-faire d'Opcalia Aquitaine s'exprime dans une dynamique constructive autour de trois thèmes :
    
    intégrer toute personne, notamment celles éloignées de l'emploi, celles qui ne sont pas - ou sont peu - expérimentées, les personnes handicapées ;
    
    professionnaliser les salariés de toute entreprise, secteur ou branche ;
    
    sécuriser les parcours professionnels, notamment pour les seniors, les premiers niveaux de qualification...
    
    Un fonctionnement paritaire
    
    Organisme paritaire collecteur agréé (OPCA), interprofessionnel, interbranches, interrégional. Opcalia Aquitaine regroupe les partenaires sociaux, le Medef Aquitaine et les cinq organisations syndicales de salariés : CFDT, CGT, CFTC, FO, CFE-CGC.
    La présidence du Conseil d'administration est renouvelée tous les deux ans.

• 15 - Opcalia Auvergne
  Promoteur de Compétences

  18 avenue de l'agriculture
  63100 Clermont Ferrand
  Tél. : 04 73 98 32 32
  Site web : http://www.opcalia-auvergne.com/
  En savoir plus

  • Fax. : 04 73 98 32 39
  • Courriel(s) : accueil@opcalia-auvergne.com
  • Département  : 63 - Puy-de-Dôme
  • Région  : Auvergne

  Acteur(s) :

  • Organismes paritaires collecteurs agréés nationaux, interprofessionnels, interbranches, interrégionaux

  Mission(s) :

  • Professionnalisation
  • DIF, droit individuel à la formation
  • Plan de formation des entreprises de moins de 10 salariés, de 10 à moins de 50, de 50 et plus

  Notes  :

  • Organisme paritaire collecteur agréé (Opca), Opcalia Auvergne collecte auprès des entreprises les contributions au titre de la formation professionnelle.
    
    En contrepartie, l'Opca régional finance la formation des salariés à travers différentes dispositifs : plan de formation, contrats et périodes de professionnalisation, DIF, bilans de compétences, VAE.
    
    Un fonctionnement paritaire
    
    L'opérateur régional d'Auvergne, est un organisme paritaire collecteur agréé (opca), interprofessionnel, interbranches, interrégional. Il regroupe les partenaires sociaux, le Medef Auvergne et les cinq organisations syndicales de salariés : CFDT, CGT, CFTC, FO, CFE-CGC. La présidence du Conseil d'administration est renouvelée tous les deux ans.

• 16 - Opcalia Basse Normandie
  Promoteur de Compétences

  Maison des Professions 10 rue Alfred Kastler
  14000 Caen
  Tél. : 02 31 95 03 64
  Site web : http://www.opcalia-bn.com/
  En savoir plus

  • Fax. : 02 31 94 45 07
  • Courriel(s) : contact@opcalia-bn.com
  • Département  : 14 - Calvados
  • Région  : Basse-Normandie

  Acteur(s) :

  • Organismes paritaires collecteurs agréés nationaux, interprofessionnels, interbranches, interrégionaux

  Mission(s) :

  • DIF, droit individuel à la formation
  • Plan de formation des entreprises de moins de 10 salariés, de 10 à moins de 50, de 50 et plus
  • Professionnalisation

  Notes  :

  • Opcalia Basse Normandie collecte auprès des entreprises les contributions au titre de la formation professionnelle.
    
    En contrepartie, l'opca régional finance la formation des salariés à travers différentes dispositifs : plan de formation, contrats et périodes de professionnalisation, DIF, bilans de compétences, VAE.
    
    Ses actions visent, à la fois, à optimiser l'investissement formation des entreprises et à développer la formation auprès du plus grand nombre de salariés.
    
    Un fonctionnement paritaire
    
    L'opérateur régional de Basse Normandie, est un organisme paritaire collecteur agréé (opca), interprofessionnel, interbranches, interrégional. Il regroupe les partenaires sociaux, le Medef Basse Normandie et les cinq organisations syndicales de salariés : CFDT, CGT, CFTC, FO, CFE-CGC. La présidence du Conseil d'administration est renouvelée tous les deux ans.

• 17 - Opcalia Bourgogne
  Promoteur de Compétences

  6 allée André Bourland BP67007
  21070 Dijon cedex
  Tél. : 03 80 77 85 75
  Site web : http://www.opcalia-bourgogne.com/
  En savoir plus

  • Fax. : 03 80 74 25 23
  • Courriel(s) : contact@opcalia-bourgogne.com
  • Département  : 21 - Côte-d'or
  • Région  : Bourgogne

  Acteur(s) :

  • Organismes paritaires collecteurs agréés nationaux, interprofessionnels, interbranches, interrégionaux

  Mission(s) :

  • Plan de formation des entreprises de moins de 10 salariés, de 10 à moins de 50, de 50 et plus
  • Professionnalisation
  • DIF, droit individuel à la formation

  Notes  :

  • Organisme paritaire collecteur agréé (opca), Opcalia Bourgogne collecte auprès des entreprises les contributions au titre de la formation professionnelle.
    
    En contrepartie, l'opca régional finance la formation des salariés à travers différentes dispositifs : plan de formation, contrats et périodes de professionnalisation, DIF, bilans de compétences, VAE.
    
    Un fonctionnement paritaire
    
    Opcalia est un organisme paritaire collecteur agréé (opca), interprofessionnel, interbranches, interrégional. Il regroupe les partenaires sociaux, le Medef Bourgogne et les cinq organisations syndicales de salariés : CFDT, CGT, CFTC, FO, CFE-CGC. La présidence du Conseil d'administration est renouvelée tous les deux ans.
    
    Antenne de Chalon sur Saône
    75 grande rue Saint Cosme
    BP133
    71104 Chalon sur Saône
    tél : 03 85 42 18 35
    fax : 03 85 42 18 47
    
    Antenne d'Auxerre/Nevers
    6 route de Monéteau
    BP303
    89005 Auxerre
    tél : 03 86 42 77 81
    fax : 03 86 42 77 82

• 18 - Opcalia Bretagne
  Promoteur de Compétences

  4 bis allée du Bâtiment CS34228
  35042 Rennes cedex
  Tél. : 02 23 20 00 20
  Site web : http://www.opcalia-bretagne.com/
  En savoir plus

  • Fax. : 02 23 20 00 21
  • Courriel(s) : rennes@opcalia-bretagne.com,direction@opcalia-bretagne.com
  • Département  : 35 - Ille-et-Vilaine
  • Région  : Bretagne

  Acteur(s) :

  • Organismes paritaires collecteurs agréés nationaux, interprofessionnels, interbranches, interrégionaux

  Mission(s) :

  • Plan de formation des entreprises de moins de 10 salariés, de 10 à moins de 50, de 50 et plus
  • Professionnalisation
  • DIF, droit individuel à la formation

  Notes  :

  • Organisme paritaire collecteur agréé (Opca), Opcalia Bretagne collecte auprès des entreprises les contributions au titre de la formation professionnelle.
    
    En contrepartie, l'Opca régional finance la formation des salariés à travers différentes dispositifs : plan de formation, contrats et périodes de professionnalisation, DIF, bilans de compétences, VAE.
    
    Antenne de Caudan
    507 avenue Jacques Ange Gabriel
    ZI Lann Sévelin
    56855 Caudan cedex
    tél : 02 97 89 05 20
    fax : 02 97 89 09 90
    caudan@opcalia-bretagne.com
    
    Antenne de Brest
    220 rue Ernest Hemingway
    CS81813
    29218 Brest cedex
    tél : 02 98 80 97 80
    fax : 02 98 80 97 79
    brest@opcalia-bretagne.com
    
    Antenne de Morlaix
    1 bis route de Plouvorn
    29600 Saint Martin des Champs
    tél : 02 98 62 12 91
    fax : 02 98 62 05 77
    morlaix@opcalia-bretagne.com
    
    Antenne de Quimper
    Immeuble le Cap Vert
    5 rue Félix le Dantec
    29000 Quimper
    tél : 02 98 90 75 94
    fax : 02 98 52 04 75
    quimper@opcalia-bretagne.com
    
    Antenne de Saint Brieuc
    5 place de la Liberté
    22000 Saint Brieuc
    tél : 02 96 68 03 03
    fax : 02 96 68 00 14
    stbrieuc@opcalia-bretagne.com
    
    Antenne de Saint Malo
    8 bd Villebois Mareuil
    35400 Saint Malo
    tél : 02 99 40 15 40
    fax : 02 99 40 15 80
    stmalo@opcalia-bretagne.com

• 19 - Opcalia Centre
  Promoteur de Compétences

  22 rue Vallée Maillard BP80008
  41913 Blois cedex 9
  Tél. : 0 826 22 00 48
  Site web : http://www.opcalia.com/
  En savoir plus

  • Département  : 41 - Loir-et-Cher
  • Région  : Centre

  Acteur(s) :

  • Organismes paritaires collecteurs agréés nationaux, interprofessionnels, interbranches, interrégionaux

  Mission(s) :

  • Plan de formation des entreprises de moins de 10 salariés, de 10 à moins de 50, de 50 et plus
  • Professionnalisation
  • DIF, droit individuel à la formation

  Notes  :

  • Opcalia Centre accompagne les entreprises pour optimiser leurs investissements en formation. Il est géré par un conseil d'administration composé à parité par les représentants du Medef et ceux des cinq organisations syndicales de salariés (CFDT, CFE-CGC, CFTC, CGT, FO). Celui-ci définit les priorités territoriales pour le plan de formation et exerce son mandat de gestion au titre de la professionnalisation.
    
    Opcalia Centre, organisme paritaire collecteur agréé (opca), assure sa mission de collecte et gestion des contributions des entreprises au titre de la formation professionnelle.
    
    Au-delà de ce financement, l'Opca développe des services de proximité : conseil, information, élaboration de projets de formation, financement.
    
    Opcalia Centre offre aux entreprises adhérentes des services et des outils méthodologiques pour les accompagner dans la gestion des ressources humaines pour :
    
    insérer et professionnaliser les jeunes et les adultes, faciliter l'accès à la formation des femmes, intégrer le handicap dans l'emploi, gérer la pyramide des âges, améliorer les savoirs courants, développer le tutorat…
    
    Opcalia Centre assure la collecte des fonds de la professionnalisation et du plan de formation auprès des entreprises de la région Centre, puis, après mutualisation, leur redistribution sous forme de financements des formations suivies par les salariés dans le cadre du plan de formation, des contrats et périodes de professionnalisation, du droit Individuel à la formation (DIF), des bilans de compétences, des actions de validation des acquis de l'expérience (VAE)…

• 20 - Opcalia Champagne Ardenne
  Promoteur de Compétences

  26 rue Jacquard BP266
  51011 Châlons en Champagne cedex
  Tél. : 03 26 21 30 14
  Site web : http://www.opcalia-ca.com/
  En savoir plus

  • Fax. : 03 26 66 06 52
  • Département  : 51 - Marne
  • Région  : Champagne-Ardenne

  Acteur(s) :

  • Organismes paritaires collecteurs agréés nationaux, interprofessionnels, interbranches, interrégionaux

  Mission(s) :

  • DIF, droit individuel à la formation
  • Plan de formation des entreprises de moins de 10 salariés, de 10 à moins de 50, de 50 et plus
  • Professionnalisation

  Notes  :

  • Opcalia Champagne Ardenne est un organisme paritaire collecteur agréé (opca), régional, interprofessionnel, qui assure les missions suivantes :
    
    Gestion des fonds de formation professionnelle des entreprises
    
    Financement des contrats en alternance et des formations de tuteur
    
    Appui-conseil aux entreprises en matière de gestion des compétences
    
    Conduite de projets liés à l'emploi et la formation
    
    Antenne de la Marne
    26 rue Jacquard
    BP266
    51011 Châlons en Champagne cedex
    tél : 03 26 21 30 14
    fax : 03 26 66 06 52
    
    Antenne des Ardennes
    101 cours Briand
    08013 Charleville Mezières cedex
    tél : 03 24 56 67 59
    fax : 03 24 59 04 68
    
    Antenne de l'Aube
    9 rue Gustave Eiffel
    10430 Rosières près Troyes
    tél : 03 25 70 27 29
    fax : 03 26 66 06 52
    
    Antenne de la Haute Marne
    19 avenue du Général Sarrail
    52114 Saint Dizier cedex
    tél : 03 25 07 39 68
    fax : 03 25 07 36 39