Obligations des entreprises pour l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes

Les entreprises d'au moins 50 salariés doivent être couvertes par un accord collectif relatif à l'égalité professionnelle ou par un plan d'action fixant des objectifs de progression s'appuyant sur des actions et des indicateurs chiffrés sous peine de pénalité financière. Ces objectifs doivent cibler certaines actions, selon la taille de l'entreprise (de moins de 300 […]

Par Nathalie Blanpain - Le 20 décembre 2012.

Travail temporaire : un accord global sur la formation renforce la sécurisation des parcours des intérimaires Contenu protégé

Le Prisme et quatre syndicats de salariés (CFDT, CFTC, CFE-CGC, CGT-FO) viennent de signer un accord sur la formation professionnelle dans l'intérim. Ce texte refond l'ensemble des accords de la branche et apporte quelques adaptations aux dispositifs. « Deux objectifs ont prévalu dans les négociations», a expliqué Martine Gomez, administratrice patronale du Prisme, au Quotidien de la formation, mercredi 19 décembre.

Par Sandrine Guédon - Le 20 décembre 2012.

21 février - Paris - Les nouveaux enjeux stratégiques de la formation professionnelle Contenu protégé

Séminaire Centre Inffo - Sciences PO avec pour objectifs :  A mesure que la formation professionnelle s'impose comme un facteur décisif de la réactivité des organisations, de l'employabilité des personnes et de leur évolution de carrière, elle revêt une importance de plus en plus stratégique pour les décideurs RH. Comprendre les enjeux des négociations et […]

Par Monique Chatard - Le 20 décembre 2012.

17 janvier - Strasbourg - Quels contrats de travail pour les formateurs ? Contenu protégé

Manifestation organisée par Centre Inffo dans le cadre des "Rendez-vous du droit de la formation" avec pour objectifs :  Les entreprises et les organismes de formation font intervenir des formateurs extérieurs en utilisant différentes formes de contrat de travail. La formule “paiement à la vacation" comme le terme “vacataire" sont souvent utilisés pour décrire le […]

Par Monique Chatard - Le 20 décembre 2012.

Le décret relatif à l'égalité professionnelle hommes-femmes est paru Contenu protégé

Depuis le 19 décembre 2012 – et la parution, la veille, au Journal Officiel du décret 2012-1408 - les entreprises sont tenues, sous peine des pénalités financières prévues à l'article L.2242-5-1 du Code du travail, de mettre en œuvre les dispositifs d'égalité hommes-femmes. Ainsi, dans les entreprises d'au moins 50 salariés, un accord collectif (ou, […]

Par Benjamin d'Alguerre - Le 20 décembre 2012.
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