Une gestion prévisionnelle des compétences active conditionne le déploiement du plan de relance (Manpower)
Face à un horizon économique plus incertain que jamais, les entreprises prennent des décisions stratégiques en matière d’emploi. Intéressées par les dispositifs du plan de relance, elles doivent au préalable mener un travail d’identification de leurs besoins en compétences. Etat des lieux avec Dominique Brard, directrice générale de Talent solutions au sein du groupe Manpower.