Article réservé à nos abonnés.

A titre expérimental du 1er janvier 2021 au 31 décembre 2023, les entreprises de portage salarial peuvent conclure un contrat de professionnalisation avec un salarié porté pour leur insertion ou réinsertion professionnelle.Loi n° 2020-1577 du 14.12.20 (JO du 15.12.20), art. 16 32-8-1 Dispositions du contrat de professionnalisation non applicables aux salariés portés Plusieurs dispositions du contrat de professionnalisation sont adaptées pour tenir compte des exigences du portage salarial. Certaines règles ne trouvent donc pas à s’appliquer. Il en est ainsi de :– l’obligation de formation (article L6325-3 du Code du travail) ;– le tutorat (article L6325-3-1 du Code du travail)…

— La suite est réservée aux abonnés —

Abonnez-vous aux Fiches pratiques du droit de la formation

En savoir plus

Formateur en portage salarial (voir FICHE 17-4)  

Votre contact

Valérie Delabarre Responsable du service Fiches pratiques / Expertise - Direction du droit de la formation Tél : 01 55 93 91 51