L'embauche d'un formateur salarié peut s'effectuer sous différents types de contrats de travail : - contrat de travail à durée indéterminée (CDI) ; - contrat de travail à durée indéterminée intermittent (CDII) sous conditions ; - contrat à durée déterminée (CDD) ;- avec, le cas échéant, la qualification de "formateur occasionnel". 17-2-1 Formateurs salariés : CDI, CDII Les formateurs salariés peuvent être titulaires soit d’un contrat de travail à durée indéterminée (CDI) de droit commun, à temps plein ou à temps partiel, soit d’un contrat à durée indéterminée intermittent (CDII). Les organismes de formation relevant de la convention collective nationale des organismes…