Fiche 24-1 : Objectifs poursuivis par le plan de développement des compétences

Fiche mise à jour le : 27/11/2020

Catégorie : Principe

Article réservé à nos abonnés.

Le plan de développement des compétences recense l'ensemble des actions de formation mises en place par l'employeur pour ses salariés. Ces actions de formation permettent à l'employeur de remplir ses deux obligations de formation vis-à-vis de ses salariés : l'adaptation au poste de travail et le maintien dans l'emploi. 24-1-1 Responsabilité en matière d'évolution des compétences Le plan de développement des compétences constitue une voie d’accès à la formation professionnelle à l’initiative de l’employeur, les autres voies étant d’une part, le compte personnel de formation, à l’initiative du salarié, et d’autre part, le contrat de professionnalisation.Art. L6312-1 du Code du…

— La suite est réservée aux abonnés —

Abonnez-vous aux Fiches pratiques du droit de la formation

En savoir plus

Etat des lieux réalisé tous les six ans dans le cadre de l’entretien professionnel (voir FICHE 27-5)
Opérateurs de compétences (voir CHAPITRE 7)

Votre contact

Valérie Delabarre Responsable du service Fiches pratiques / Expertise - Direction du droit de la formation Tél : 01 55 93 91 51