laWebox

Quand une organisation conçoit un parcours de formation ou de transformation, personne ne peut anticiper quels seront précisément les « cailloux dans la chaussure » que les participants rencontreront sur leur route, toutes les situations que vont vivre les apprenants, une fois de retour au bureau, leurs questions, doutes.

Pour répondre à cet objectif, laWEbox est une innovation digitale de social learning, qui facilite, concrétise et stimule les transformations en résolvant les défis rencontrés dans le quotidien grâce aux partages entre pairs.

La plateforme multilingue de laWEbox a été déployée sur tous les continents, dans 39 entreprises.

Combinant le social learning et le edoing, laWEbox est la seule solution déployée à grande échelle, pour favoriser le partage de pratiques entre pairs et leur ancrage. laWEbox permet ainsi aux utilisateurs d’apprendre des pairs et de passer à l’action sur le terrain.

Les conseils partagés par les participants sont analysés et synthétisés par la plateforme, qui enrichit en temps réel une « mallette collaborative des bonnes pratiques », consultable par tous, à tout moment (mi homme mi machine). Chacun découvre ainsi la richesse des bonnes pratiques des collègues, les éventuelles difficultés qu’ils rencontrent et comment il y fait face, ce qui est stimulant pour toute la communauté.

L’expérience digitale de montée en compétence de communautés de managers ancre également les comportements clés au quotidien, en animant une communauté apprenante. Le principe est d’expérimenter ou challenger en équipe une technique managériale ou un axe de développement par jour. On parle de peer-doing : expérimenter et partager entre pairs est le stade ultime de l’apprentissage. L’application incite à partager ses conseils, doutes, victoires, tips par groupes de pairs et en introspection solo et par communautés. Chaque participant apporte sa clé sur un sujet donné et toute la communauté repart avec un trousseau de clés.

Nos projets sont déployés autour de « promotions de pairs » ayant une même intention un objectif de progression semblable, ou des liens sociaux forts. Cette approche est parfois vulgarisée comme étant du « Codéveloppement à grande échelle ».

L’application est déployée après une formation, un séminaire, par les organisations utilisatrices ou via des partenaires consultants, qui accompagnent des plans de formation.

La force de laWEbox réside dans son ensemble d’algorithmes d’analyse sémantique qui identifient et restituent les bonnes pratiques partagées et également Lazare, son coach virtuel, qui répond à toute question de management des utilisateurs pour leur donner des conseils.

Le déploiement est en moyenne 3 fois plus impactant que les solutions d’animation/de formation de managers, en termes de partages de pratiques et d\ancrage des comportements.