Quand une organisation conçoit un parcours de formation ou de transformation, personne ne peut anticiper quels seront toutes les situations que vont vivre les apprenants, une fois de retour au bureau, leurs questions, doutes. Et, dans le cas de formations managériales, si les comportements attendus seront constatés par leurs équipes.

Pour répondre à cet objectif, laWEbox est une innovation digitale qui accompagne les transformations managériales, grâce aux partages de pratique entre pairs, facilité par l’IA.

L’expérience digitale de montée en compétence de communautés de managers ancre également les comportements clés au quotidien, en animant une communauté apprenante. Le principe est d’expérimenter ou challenger en équipe une technique managériale ou un axe de développement par jour. On parle de peer-doing : expérimenter et partager entre pairs est le stade ultime de l’apprentissage. L’application incite à partager ses conseils, victoires, astuces, par groupes de pairs, en introspection solo et par communautés.

Chaque participant apporte sa clé sur un sujet donné et toute la communauté repart avec un trousseau de clés.

Nos projets sont déployés autour de « promotions de pairs » ayant une même intention un objectif de progression semblable, ou des liens sociaux forts. Cette approche est parfois vulgarisée comme étant du « Codéveloppement à grande échelle ».

L’application est déployée après une formation, un séminaire, par les organisations utilisatrices ou via des partenaires consultants, qui accompagnent des plans de formation.

La force de laWEbox réside dans son ensemble d’algorithmes d’analyse sémantique qui identifient et restituent les bonnes pratiques partagées et également Lazare, son coach virtuel, qui répond à toute question de management des utilisateurs pour leur donner des conseils.

Le déploiement est en moyenne 3 fois plus impactant que les solutions d’animation/de formation de managers, en termes de partages de pratiques et d\ancrage des comportements.

laWEbox met en oeuvre ses solutions digitales et son IA pour optimiser le ROI de ses actions managériales, notamment en évaluant l’évolution des comportements observables par les collaborateurs