Concevoir un dispositif collectif performant de VAE en entreprise

Trop peu connue et souvent mal maîtrisée, la VAE est pourtant un véritable outil de management des compétences dans l’entreprise, tant pour permettre à l’entreprise de réfléchir et construire solidement sa politique de formation, que pour étayer sa « prospective métiers ». Elle est également pour chaque salarié un moyen de développer son employabilité, penser son parcours professionnel, en valorisant le fruit de l’expérience capitalisée.

Objectifs de formation

  • Mettre en place une organisation adaptée au marché de la validation des acquis de l’expérience (VAE)

  • S’approprier les étapes incontournables d’une démarche de VAE réussie

  • Accompagner les candidats à la VAE

  • Concevoir et déployer un dispositif collectif de VAE en entreprise : méthode, outils et facteurs-clefs de succès

 

Téléchargez le programme et inscrivez-vous

  • 9 et 10 mai 2022

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  • 19 et 20 octobre 2022

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Durée : 14 heures, soit 2 jours de 9 h à 17 h

Tarif : 1 445 € HT (TVA 20 %) 1 734 € TTC – Pauses-café et déjeuners compris

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Nadia Barr
Attachée commerciale
Tél. : 01 55 93 91 83
Courriel : contact.formation@centre-inffo.fr

Les avantages d’une formule en intra à partir d’une session catalogue

  • Simplicité de mise en place : vous bénéficiez d’un programme clé en main
  • Formation dans vos locaux en présentiel ou 100 % à distance
  • Constitution d’un groupe de stagiaires aux objectifs similaires
  • Rationalisation des coûts et simplification de la gestion des plannings
  • Développement d’une dynamique d’équipe pour approfondir la thématique sélectionnée et faciliter son déploiement dans la durée

Tarif : 2 400 €/jour HT (TVA 20 %) 2 880 €/jour TTC

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Mirjana Maravic
Responsable développement commercial

Tél. : 01 55 93 91 90 / 06 14 04 24 54

Courriel : contact.commercial@centre-inffo.fr

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Les avantages d’une formule sur mesure

  • Co-construction d’un programme de formation, à partir des objectifs de développement des compétences au sein de votre structure
  • Définition des modalités techniques et pédagogiques de la formation avec nos consultants-experts
  • Constitution d’un groupe de stagiaires aux objectifs similaires
  • Animation en présentiel, dans vos locaux ou à Centre Inffo, ou 100% en distanciel

Merci de remplir le formulaire en cliquant sur le lien ci-dessous. Vous serez recontacté dans un délai de quelques jours pour établir un diagnostic et obtenir un devis sur-mesure.

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Programme

INTRODUCTION À LA VAE

  • Définition et spécificités de la VAE
  • Repères historiques et modernité du dispositif
  • La VAE, une étape incontournable d’une réflexion sur l’orientation
  • La VAE au service d’une pluralité d’acteurs dans l’entreprise

LA VAE, UN OUTIL POLYMORPHE

  • VAE individuelle, collective, dispositif collectif de VAE
  • VAE totale, VAE partielle, VAE hybride, VAE « inversée »
  • VAE et formation

ACCOMPAGNER UN PARCOURS DE VAE, PAS À PAS

  • Réaliser un entretien de primo-orientation
  • Choisir la « bonne » certification, savoir naviguer dans le RNCP
  • Préparer la demande de recevabilité
  • Construire son dossier professionnel ou livret 2
  • Se préparer à un échange de professionnel à professionnel avec le jury
  • Comprendre une décision et savoir exploiter son parcours de VAE

FINANCER UNE ACTION DE VAE : LES SOLUTIONS POSSIBLES

  • VAE et CPF
  • VAE et Opco
  • VAE et dispositifs légaux
  • VAE et projet de transformation d’entreprise

CONSTRUIRE, DÉPLOYER ET PILOTER UN DISPOSITIF COLLECTIF DE VAE

  • Les 8 étapes incontournables pour un dispositif collectif réussi : étapes et livrables associés
  • Cartographie des acteurs à mobiliser
  • Piloter un dispositif collectif
  • Nécessité d’une communication à double niveau : employeurs et salariés

TIRER BÉNÉFICE D’UN DISPOSITIF COLLECTIF DE VAE

  • Communiquer autour d’un dispositif collectif de VAE : opportunités, mise en œuvre
  • Développer le dialogue social
  • Approcher la « compétence collective » et poser les bases solides d’une GEPP

TRAVAUX COLLECTIFS AUTOUR D’UN CAS PRATIQUE

  • Exposé de la situation d’entreprise choisie
  • Répartition des rôles et précisions sur les règles et attendus
  • Préparation individuelle des exercices constitutifs du jeu de rôle
  • Mise en situation du dispositif collectif de VAE
  • Présentation du master planning du projet d’entreprise
  • Saynètes de simulation des 8 étapes du dispositif
  • Formalisation d’un plan d’organisation d’un événement de remise des certifications

Ce programme est susceptible d’évoluer en fonction de l’actualité

Intervenant

Jacques-Alexandre HABIF ou Yann-Firmin HERRIOU, consultants, accompagnateurs VAE, chargés de formation pour le compte de Centre Inffo

Public

Tout professionnel amené à proposer et/ou accompagner un dispositif collectif de VAE : fonctions RH, organismes de formation, consultants, accompagnateurs VAE…

Prérequis

Aucun

Moyens pédagogiques

  • Exposés suivis de périodes de questions-réponses

  • Témoignages et retours d’expérience

  • Travaux d’application individuels et collectifs : mise en situation d’une démarche collective de VAE

  • Accès en ligne aux ressources pédagogiques et documentaires

Moyens techniques

  • Les formations en présentiel se déroulent dans une salle de formation équipée de Centre Inffo, respectant le protocole sanitaire en vigueur – Se munir d’un ordinateur portable ou d’une tablette

Modalités d’évaluation

Mise en place d’un dispositif d’évaluation complet : recueil des attentes et besoins à l’inscription, test de positionnement, évaluation des acquis, recueil des appréciations

Modalité de sanction

Remise d’une attestation de fin de formation

Financement de votre formation

Vous êtes salarié(e) d’une entreprise ? Votre employeur a une obligation de veiller au maintien de votre capacité à occuper un emploi et une obligation d’adaptation à votre poste de travail, en finançant les actions de formation inscrites à son initiative dans le « plan de développement des compétences » de son entreprise (ex-plan de formation).

Le plan de développement des compétences regroupe l’ensemble des actions de formation, VAE, bilan de compétences… entrant dans le cadre de la politique de ressources humaines de son l’entreprise. Il est annuel et s’élabore généralement en fin d’année pour se réaliser la ou les années suivantes. D’après la loi du 5 septembre 2018 « pour la liberté de choisir son avenir professionnel », l’action de formation est désormais définie comme « un parcours pédagogique permettant d’atteindre un objectif professionnel ». Tous les salariés de l’entreprise peuvent être concernés par le plan de développement des compétences, quelles que soient la nature, la durée de leur contrat ou leur ancienneté.

Si l’effectif de votre entreprise est inférieur à 50 salariés, son Opco peut prendre en charge les dépenses liées à ces actions de formation (coûts pédagogiques, rémunérations, frais de transport, repas et hébergement). Si vous ne connaissez pas l’Opco de votre entreprise, vous pouvez vous rendre sur le site de Centre Inffo.

N’hésitez pas à vous rapprocher de votre service RH/formation pour plus d’informations sur les prises en charge possibles ou à consulter notre article sur le plan de développement des compétences.

Téléchargez le RIB et les coordonnées administratives de l’organisme de formation de Centre Inffo.

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Indicateurs de résultats issus de l’analyse des enquêtes de satisfaction
réalisées auprès des personnes formées en 2020

1792
Personnes formées en 2020
97,8 %
Expertise des formateurs
97 %
Adaptation aux besoins individuels
98,2 %
Richesse des ressources pédagogiques
97,3 %
Utilité de la formation en situation de travail