Concevoir un référentiel de formation en lien avec un référentiel d’emploi et compétences

Le référentiel de formation est l’inventaire des compétences visées par la formation, des contenus pédagogiques associés et des critères de réussite. C’est notamment un outil d’aide à la construction d’une formation certifiante. Il sert de cahier des charges pour les formateurs, mais également de support de communication entre l’organisme de formation, les évaluateurs, les bénéficiaires… Dans un contexte de rationalisation de l’activité professionnelle, la compétence est au cœur de la fabrication des référentiels. Cette formation vous permettra de revisiter cette notion, de distinguer les fonctions et finalités des différents référentiels (métiers et compétences, formation, certification), de comprendre leur articulation et leurs techniques d’élaboration. 

Objectifs de formation

  • Comprendre les enjeux et les fonctions d’un référentiel

  • Identifier les différents types de référentiels

  • Maîtriser la démarche et les outils de l’ingénierie de formation

 

Téléchargez le programme et inscrivez-vous

  • 7 et 8 juin 2022

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  • 15 et 16 novembre 2022

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Durée : 14 heures, soit 2 jours de 9 h à 17 h

Tarif : 1 445 € HT (TVA 20 %) 1 734 € TTC – Pauses-café et déjeuners compris

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Nadia Barr
Attachée commerciale
Tél. : 01 55 93 91 83
Courriel : contact.formation@centre-inffo.fr

Les avantages d’une formule en intra à partir d’une session catalogue

  • Simplicité de mise en place : vous bénéficiez d’un programme clé en main
  • Formation dans vos locaux en présentiel ou 100 % à distance
  • Constitution d’un groupe de stagiaires aux objectifs similaires
  • Rationalisation des coûts et simplification de la gestion des plannings
  • Développement d’une dynamique d’équipe pour approfondir la thématique sélectionnée et faciliter son déploiement dans la durée

Tarif : 2 400 €/jour HT (TVA 20 %) 2 880 €/jour TTC

Contacter nos services

Mirjana Maravic
Responsable développement commercial

Tél. : 01 55 93 91 90 / 06 14 04 24 54

Courriel : contact.commercial@centre-inffo.fr

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Les avantages d’une formule sur mesure

  • Co-construction d’un programme de formation, à partir des objectifs de développement des compétences au sein de votre structure
  • Définition des modalités techniques et pédagogiques de la formation avec nos consultants-experts
  • Constitution d’un groupe de stagiaires aux objectifs similaires
  • Animation en présentiel, dans vos locaux ou à Centre Inffo, ou 100% en distanciel

Merci de remplir le formulaire en cliquant sur le lien ci-dessous. Vous serez recontacté dans un délai de quelques jours pour établir un diagnostic et obtenir un devis sur-mesure.

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Programme

CONNAÎTRE LES RÉFÉRENTIELS ET LA DÉMARCHE D’INGÉNIERIE DE FORMATION

  • La terminologie et les définitions relatives aux référentiels
  • L’articulation des différents référentiels : référentiels d’emploi, de compétences, d’évaluation, de certification, de formation
  • La méthodologie d’élaboration d’un référentiel

IDENTIFIER LES COMPÉTENCES ET CONSTRUIRE UN RÉFÉRENTIEL DE COMPÉTENCES ET MÉTIER

  • La notion de compétence et les concepts voisins (capacité, performance, qualification)
  • Les éléments-clés d’un référentiel d’emploi : contenu, contexte, description de l’emploi, formulation des activités
  • Les éléments-clés d’un référentiel de compétences : objectifs, lien entre compétence et activité, formulation des compétences, méthode
  • Les liens avec la fiche de poste ou de fonction

CONCEVOIR UN RÉFÉRENTIEL DE FORMATION

  • Les éléments-clés d’un référentiel de formation : objectifs, méthode d’élaboration, formulation de l’objectif de formation, objectifs pédagogiques, contenus, progression pédagogique, modalités d’évaluation
  • L’évaluation des acquis de la formation
  • Mettre en cohérence l’utilisation des référentiels
  • La méthode pour assurer la cohérence entre les composantes des référentiels
  • L’utilisation des référentiels dans une approche globale emploi-compétences-évaluation-formation

ÉVALUER LES COMPÉTENCES

  • Les enjeux et méthodes
  • Les conditions de réussite
  • La communication, les critères d’appréciation

Ce programme est susceptible d’évoluer en fonction de l’actualité

Pour aller plus loin, notamment si vous êtes porteur d’un projet de certification, nous vous conseillons la formation : Écrire en compétences pour rédiger des référentiels

Intervenant

Maude Hatano-Chalvidan, consultante en ingénierie de formation, chargée de formation pour le compte de Centre Inffo

Public

Professionnels novices en ingénierie et construction de référentiels de formation

Prérequis

Aucun

Moyens pédagogiques

  • Exposés suivis de périodes de questions-réponses

  • Travaux d’application : mises en situation de construction de référentiel de formation, travaux de groupe, brainstorming

  • Accès en ligne aux ressources pédagogiques et documentaires

Moyens techniques

  • Les formations en présentiel se déroulent dans une salle de formation équipée de Centre Inffo, respectant le protocole sanitaire en vigueur – Se munir d’un ordinateur portable ou d’une tablette

Modalités d’évaluation

Mise en place d’un dispositif d’évaluation complet : recueil des attentes et besoins à l’inscription, test de positionnement, évaluation des acquis, recueil des appréciations

Modalité de sanction

Remise d’une attestation de fin de formation

Financement de votre formation

Vous êtes salarié(e) d’une entreprise ? Votre employeur a une obligation de veiller au maintien de votre capacité à occuper un emploi et une obligation d’adaptation à votre poste de travail, en finançant les actions de formation inscrites à son initiative dans le « plan de développement des compétences » de son entreprise (ex-plan de formation).

Le plan de développement des compétences regroupe l’ensemble des actions de formation, VAE, bilan de compétences… entrant dans le cadre de la politique de ressources humaines de son l’entreprise. Il est annuel et s’élabore généralement en fin d’année pour se réaliser la ou les années suivantes. D’après la loi du 5 septembre 2018 « pour la liberté de choisir son avenir professionnel », l’action de formation est désormais définie comme « un parcours pédagogique permettant d’atteindre un objectif professionnel ». Tous les salariés de l’entreprise peuvent être concernés par le plan de développement des compétences, quelles que soient la nature, la durée de leur contrat ou leur ancienneté.

Si l’effectif de votre entreprise est inférieur à 50 salariés, son Opco peut prendre en charge les dépenses liées à ces actions de formation (coûts pédagogiques, rémunérations, frais de transport, repas et hébergement). Si vous ne connaissez pas l’Opco de votre entreprise, vous pouvez vous rendre sur le site de Centre Inffo.

N’hésitez pas à vous rapprocher de votre service RH/formation pour plus d’informations sur les prises en charge possibles ou à consulter notre article sur le plan de développement des compétences.

Téléchargez le RIB et les coordonnées administratives de l’organisme de formation de Centre Inffo.

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Indicateurs de résultats issus de l’analyse des enquêtes de satisfaction
réalisées auprès des personnes formées en 2020

1792
Personnes formées en 2020
97,8 %
Expertise des formateurs
97 %
Adaptation aux besoins individuels
98,2 %
Richesse des ressources pédagogiques
97,3 %
Utilité de la formation en situation de travail