Devenir accompagnateur Afest dans son entreprise

Comme pour toute modalité de formation, l’approche pédagogique Afest se conçoit et se déploie en mode projet. Plusieurs acteurs interviennent dont l’accompagnateur Afest, appelé aussi formateur ou tuteur Afest. Il accompagne l’apprenant-salarié tout au long de son parcours d’apprentissage, à l’aide de techniques spécifiques. Il anime les Afest : l’entretien de positionnement, le parcours de formation en situation de travail (Fest), les séances d’analyses réflexives, l’évaluation de l’apprenant. Cette formation précise les missions et les responsabilités de cet accompagnateur. Un rôle essentiel pour la réussite du projet Afest.

Objectifs de formation

  • Organiser et animer une formation en situation de travail (Fest)

  • Organiser et animer les séances d’analyses réflexives avant, pendant et après le travail

  • Evaluer les acquis d’un apprenant en amont, pendant et à la fin du parcours d’apprentissage

  • Adopter la posture de l’accompagnateur Afest

 

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  • 26 et 27 septembre 2022

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Durée : 14 heures, soit 2 jours de 9 h à 17 h

Tarif : 1 445 € HT (TVA 20 %) 1 734 € TTC – Pauses-café et déjeuners compris

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Nadia Barr
Attachée commerciale
Tél. : 01 55 93 91 83
Courriel : contact.formation@centre-inffo.fr

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  • 1er, 9, 15 et 22 juin 2022

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  • 9, 16, 23 et 30 novembre 2022*

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Durée : 14 heures sur 4 jours

Tarif : 1 445 € HT (TVA 20 %) 1 734 € TTC

* Programmation prenant en compte les contraintes dues aux décalages horaires

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Les avantages d’une formule en intra à partir d’une session catalogue

  • Simplicité de mise en place : vous bénéficiez d’un programme clé en main
  • Formation dans vos locaux en présentiel ou 100 % à distance
  • Constitution d’un groupe de stagiaires aux objectifs similaires
  • Rationalisation des coûts et simplification de la gestion des plannings
  • Développement d’une dynamique d’équipe pour approfondir la thématique sélectionnée et faciliter son déploiement dans la durée

Tarif : 2 400 €/jour HT (TVA 20 %) 2 880 €/jour TTC

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Mirjana Maravic
Responsable développement commercial

Tél. : 01 55 93 91 90 / 06 14 04 24 54

Courriel : contact.commercial@centre-inffo.fr

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Les avantages d’une formule sur mesure

  • Co-construction d’un programme de formation, à partir des objectifs de développement des compétences au sein de votre structure
  • Définition des modalités techniques et pédagogiques de la formation avec nos consultants-experts
  • Constitution d’un groupe de stagiaires aux objectifs similaires
  • Animation en présentiel, dans vos locaux ou à Centre Inffo, ou 100% en distanciel

Merci de remplir le formulaire en cliquant sur le lien ci-dessous. Vous serez recontacté dans un délai de quelques jours pour établir un diagnostic et obtenir un devis sur-mesure.

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Responsable développement commercial

Tél. : 01 55 93 91 90 / 06 14 04 24 54

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Programme

INTRODUCTION

  • De la formation à l’attitude d’apprenance : pourquoi et comment les adultes apprennent aujourd’hui ?
  • Les besoins en compétences des entreprises aujourd’hui
  • L’Afest : une réponse pédagogique face à ces exigences
  • Les bases de la gestion d’un projet Afest en plusieurs étapes

LA SITUATION DE TRAVAIL

  • La situation de travail, matériau pédagogique sur laquelle l’accompagnateur intervient
  • L’aménagement de la situation de travail
  • Les techniques pédagogiques pour former en situation de travail

L’ANALYSE RÉFLEXIVE

  • Les séances d’analyses réflexives avant, pendant et après le travail
  • L’entretien d’explicitation
  • La posture de l’accompagnateur Afest : plus facilitateur que formateur

LES MODALITÉS D’ÉVALUATION D’UNE AFEST

  • Les 4 niveaux d’évaluation
  • L’entretien de positionnement
  • Les styles d’apprentissage
  • La grille d’évaluation
  • L’évaluation des progrès de l’apprenant : la technique du feedback

LE SUIVI DES AFEST AVEC TRAÇABILITÉ DES ACTIONS

Ce programme est susceptible d’évoluer en fonction de l’actualité

Intervenant

Jean CANDELIER, consultant senior en ingénierie des compétences et d’évaluation, certifié référent Afest, chargé de formation pour le compte de Centre Inffo

Public

Toute personne souhaitant devenir accompagnateur Afest au sein de son entreprise

Prérequis

Aucun. Il est conseillé de connaître les bases de la gestion de projet

Moyens pédagogiques

  • Exposés suivis de périodes de questions-réponses

  • Travaux pratiques à partir des projets réels des participants

  • Partage de bonnes pratiques

  • Accès en ligne aux ressources pédagogiques et documentaires

Moyens techniques

  • Lors des formations en distanciel, les séquences en visioconférence sont organisées via l’application Zoom – Une assistance technique est assurée par Centre Inffo

  • Les formations en présentiel se déroulent dans une salle de formation équipée de Centre Inffo, respectant le protocole sanitaire en vigueur – Se munir d’un ordinateur portable ou d’une tablette

Modalités d’évaluation

Mise en place d’un dispositif d’évaluation complet : recueil des attentes et besoins à l’inscription, test de positionnement, évaluation des acquis, recueil des appréciations

Modalité de sanction

Remise d’une attestation de fin de formation

Financement de votre formation

Vous êtes salarié(e) d’une entreprise ? Votre employeur a une obligation de veiller au maintien de votre capacité à occuper un emploi et une obligation d’adaptation à votre poste de travail, en finançant les actions de formation inscrites à son initiative dans le « plan de développement des compétences » de son entreprise (ex-plan de formation).

Le plan de développement des compétences regroupe l’ensemble des actions de formation, VAE, bilan de compétences… entrant dans le cadre de la politique de ressources humaines de son l’entreprise. Il est annuel et s’élabore généralement en fin d’année pour se réaliser la ou les années suivantes. D’après la loi du 5 septembre 2018 « pour la liberté de choisir son avenir professionnel », l’action de formation est désormais définie comme « un parcours pédagogique permettant d’atteindre un objectif professionnel ». Tous les salariés de l’entreprise peuvent être concernés par le plan de développement des compétences, quelles que soient la nature, la durée de leur contrat ou leur ancienneté.

Si l’effectif de votre entreprise est inférieur à 50 salariés, son Opco peut prendre en charge les dépenses liées à ces actions de formation (coûts pédagogiques, rémunérations, frais de transport, repas et hébergement). Si vous ne connaissez pas l’Opco de votre entreprise, vous pouvez vous rendre sur le site de Centre Inffo.

N’hésitez pas à vous rapprocher de votre service RH/formation pour plus d’informations sur les prises en charge possibles ou à consulter notre article sur le plan de développement des compétences.

Téléchargez le RIB et les coordonnées administratives de l’organisme de formation de Centre Inffo.

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Indicateurs de résultats issus de l’analyse des enquêtes de satisfaction
réalisées auprès des personnes formées en 2020

1792
Personnes formées en 2020
97,8 %
Expertise des formateurs
97 %
Adaptation aux besoins individuels
98,2 %
Richesse des ressources pédagogiques
97,3 %
Utilité de la formation en situation de travail