Evaluer les compétences pour les certifier

Créer une certification visant son enregistrement au Répertoire national des certifications professionnelles (RNCP) ou au Répertoire spécifique (RS) demande de la part des porteurs de projet certifiants de bien connaître les attendus de France compétences. Parmi ces exigences, l’évaluation des compétences est un sujet majeur (trois des neuf critères d’enregistrement au RNCP et deux des six critères d’enregistrement au RS). Ce module d’auto-formation vous offre des éclairages et les bases méthodologiques nécessaires à la conception d’un dispositif d’évaluation des compétences.

Objectif de formation

  • Structurer votre ingénierie d’évaluation des compétences visant leur certification

 

Module de formation 100 % asynchrone

Ouverture du parcours en juin 2022

Inscription en ligne  Télécharger le programme

Durée : 3 heures sur 1 mois maximum – Entrées et sorties permanentes à compter de juin 2022

Tarif : 225 € HT (TVA 20 %) 270 € TTC

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Nadia Barr
Attachée commerciale
Tél. : 01 55 93 91 83
Courriel : contact.formation@centre-inffo.fr

Les avantages d’une formule en intra à partir d’une session catalogue

  • Simplicité de mise en place : vous bénéficiez d’un programme clé en main
  • Formation dans vos locaux en présentiel ou 100 % à distance
  • Constitution d’un groupe de stagiaires aux objectifs similaires
  • Rationalisation des coûts et simplification de la gestion des plannings
  • Développement d’une dynamique d’équipe pour approfondir la thématique sélectionnée et faciliter son déploiement dans la durée

Tarif : 2 400 €/jour HT (TVA 20 %) 2 880 €/jour TTC

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Mirjana Maravic
Responsable développement commercial

Tél. : 01 55 93 91 90 / 06 14 04 24 54

Courriel : contact.commercial@centre-inffo.fr

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Les avantages d’une formule sur mesure

  • Co-construction d’un programme de formation, à partir des objectifs de développement des compétences au sein de votre structure
  • Définition des modalités techniques et pédagogiques de la formation avec nos consultants-experts
  • Constitution d’un groupe de stagiaires aux objectifs similaires
  • Animation en présentiel, dans vos locaux ou à Centre Inffo, ou 100% en distanciel

Merci de remplir le formulaire en cliquant sur le lien ci-dessous. Vous serez recontacté dans un délai de quelques jours pour établir un diagnostic et obtenir un devis sur-mesure.

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Programme

INTRODUCTION : CADRAGE GÉNÉRAL

  • La qualité du dispositif d’évaluation des compétences : condition sine qua non de l’enregistrement d’une certification à l’un des répertoires nationaux (RNCP/RS)
  • L’ingénierie d’évaluation et l’approche compétences

SÉQUENCE 1 : DÉFINIR LES ÉLÉMENTS CONSTITUTIFS DU RÉFÉRENTIEL D’ÉVALUATION

  • Qu’est-ce qu’un référentiel d’évaluation ? Quels enjeux ?
  • Comment choisir les modalités d’évaluation ?
  • Comment définir les critères ?
  • Comment garantir la qualité des référentiels et contribuer à leur amélioration continue ?
  • Comment évaluer des blocs de compétences ?

SÉQUENCE 2 : DÉFINIR LES CONDITIONS DE MISE EN ŒUVRE DE L’ÉVALUATION CERTIFIANTE

  • Quelles sont les responsabilités de l’organisme certificateur en matière d’évaluation certifiante ?
  • Comment organiser les jurys d’évaluation ?
  • Comment harmoniser les pratiques au sein d’un réseau de partenaires ?

Ce programme est susceptible d’évoluer en fonction de l’actualité

Public

Porteurs de projet certifiant

Prérequis

Aucun

Moyens pédagogiques

  • Courtes vidéos, fiches outils détaillées, activités pédagogiques, QCM…
  • Echanges sur un forum
  • Accès en ligne aux ressources pédagogiques et documentaires

Moyens techniques

  • Mise à disposition d’une plateforme numérique adaptée

Modalités d’évaluation

  • Test de positionnement
  • Evaluation des acquis
  • Recueil des appréciations

Modalité de sanction

Remise d’une attestation de fin de formation

Financement de votre formation

Vous êtes salarié(e) d’une entreprise ? Votre employeur a une obligation de veiller au maintien de votre capacité à occuper un emploi et une obligation d’adaptation à votre poste de travail, en finançant les actions de formation inscrites à son initiative dans le « plan de développement des compétences » de son entreprise (ex-plan de formation).

Le plan de développement des compétences regroupe l’ensemble des actions de formation, VAE, bilan de compétences… entrant dans le cadre de la politique de ressources humaines de son l’entreprise. Il est annuel et s’élabore généralement en fin d’année pour se réaliser la ou les années suivantes. D’après la loi du 5 septembre 2018 « pour la liberté de choisir son avenir professionnel », l’action de formation est désormais définie comme « un parcours pédagogique permettant d’atteindre un objectif professionnel ». Tous les salariés de l’entreprise peuvent être concernés par le plan de développement des compétences, quelles que soient la nature, la durée de leur contrat ou leur ancienneté.

Si l’effectif de votre entreprise est inférieur à 50 salariés, son Opco peut prendre en charge les dépenses liées à ces actions de formation (coûts pédagogiques, rémunérations, frais de transport, repas et hébergement). Si vous ne connaissez pas l’Opco de votre entreprise, vous pouvez vous rendre sur le site de Centre Inffo.

N’hésitez pas à vous rapprocher de votre service RH/formation pour plus d’informations sur les prises en charge possibles ou à consulter notre article sur le plan de développement des compétences.

Téléchargez le RIB et les coordonnées administratives de l’organisme de formation de Centre Inffo.

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Indicateurs de résultats issus de l’analyse des enquêtes de satisfaction
réalisées auprès des personnes formées en 2020

1792
Personnes formées en 2020
97,8 %
Expertise des formateurs
97 %
Adaptation aux besoins individuels
98,2 %
Richesse des ressources pédagogiques
97,3 %
Utilité de la formation en situation de travail