Négocier un accord d’entreprise pour optimiser son budget formation

Optimiser son budget formation passe aujourd’hui par la négociation collective d’entreprise. Qu’elle soit volontariste ou contrainte (réduction de l’activité, emplois fragilisés…), cette négociation est devenue un préalable pour obtenir des financements complémentaires (CPF, FNE, TransCo…). Alors, quelle stratégie adopter ? Comment l’articuler avec sa politique GEPP ? Cette formation vous permet de vous approprier les éléments-clés de la négociation collective dans l’entreprise en intégrant toutes les opportunités financières en matière de formation.

Objectifs de formation

  • Maîtriser le cadre légal et les éléments-clés de la négociation collective dans l’entreprise

  • S’approprier les espaces et les stratégies de négociation collective sur la formation : CPF, entretien professionnel, activité partielle de longue durée (APLD)…

  • Intégrer les opportunités financières en matière de formation conditionnées par la négociation collective

 

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  • 21 septembre 2022

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Durée : 7 heures, soit 1 jour de 9 h à 17 h

Tarif : 875 € HT (TVA 20 %) 1 050 € TTC – Pauses-café et déjeuner compris

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Nadia Barr
Attachée commerciale
Tél. : 01 55 93 91 83
Courriel : contact.formation@centre-inffo.fr

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  • 21 et 22 mars 2022

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Durée : 7 heures sur 2 jours

Tarif : 875 € HT (TVA 20 %) 1 050 € TTC

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Nadia Barr
Attachée commerciale
Tél. : 01 55 93 91 83
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Les avantages d’une formule en intra à partir d’une session catalogue

  • Simplicité de mise en place : vous bénéficiez d’un programme clé en main
  • Formation dans vos locaux en présentiel ou 100 % à distance
  • Constitution d’un groupe de stagiaires aux objectifs similaires
  • Rationalisation des coûts et simplification de la gestion des plannings
  • Développement d’une dynamique d’équipe pour approfondir la thématique sélectionnée et faciliter son déploiement dans la durée

Tarif : 2 400 €/jour HT (TVA 20 %) 2 880 €/jour TTC

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Mirjana Maravic
Responsable développement commercial

Tél. : 01 55 93 91 90 / 06 14 04 24 54

Courriel : contact.commercial@centre-inffo.fr

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Les avantages d’une formule sur mesure

  • Co-construction d’un programme de formation, à partir des objectifs de développement des compétences au sein de votre structure
  • Définition des modalités techniques et pédagogiques de la formation avec nos consultants-experts
  • Constitution d’un groupe de stagiaires aux objectifs similaires
  • Animation en présentiel, dans vos locaux ou à Centre Inffo, ou 100% en distanciel

Merci de remplir le formulaire en cliquant sur le lien ci-dessous. Vous serez recontacté dans un délai de quelques jours pour établir un diagnostic et obtenir un devis sur-mesure.

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Mirjana Maravic
Responsable développement commercial

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Programme

CADRE LÉGAL ET ÉLÉMENTS-CLÉS DE LA NÉGOCIATION COLLECTIVE DANS L’ENTREPRISE

  • Partenaires de la négociation et procédure de conclusion d’un accord
  • Négociations obligatoires et négociations libres
  • Articulation avec l’accord de branche
  • Zoom sur la négociation obligatoire triennale sur la gestion des emplois et des parcours professionnels et sur la mixité des métiers.

NÉGOCIATION COLLECTIVE POUR PASSER D’UN « CPF SUBI » À UN « CPF CHOISI »

  • Abondement correctif du CPF : les enjeux de l’entretien professionnel
  • Marges de manœuvre dans la négociation collective sur le CPF et l’entretien professionnel
  • Stratégies dans l’articulation CPF/entretien professionnel
  • Analyse d’une vingtaine d’accords d’entreprise pour aider à bâtir la politique négociée

NÉGOCIATION COLLECTIVE POUR BÉNÉFICIER DES MESURES DU PLAN DE RELANCE

  • Articulation de la GEPP avec les mesures de plan de relance
  • Stratégies de négociation sur le volet formation de l’APLD : FNE-formation, Fonds social européen (FSE)
  • Stratégie de négociation sur les emplois fragilisés : les transitions collectives
  • Avenir des mesures du plan de relance en 2022

Ce programme est susceptible d’évoluer en fonction de l’actualité

Intervenant

Un juriste-consultant, expert en droit et politiques de formation à Centre Inffo

Public

Responsables formation, chargés de développement des compétences ou des ressources humaines

Prérequis

Aucun. Il est conseillé de connaître les fondamentaux du secteur de la formation ou d’avoir suivi la formation « Se repérer dans la formation professionnelle »

Moyens pédagogiques

  • Exposés suivis de questions-réponses

  • Travaux d’application individuels ou en sous-groupes : quiz, exercices à partir de fiches techniques, vidéos…

  • Accès en ligne aux ressources pédagogiques et documentaires

Moyens techniques

  • Lors des formations en distanciel, les séquences en visioconférence sont organisées via l’application Zoom – Une assistance technique est assurée par Centre Inffo

  • Les formations en présentiel se déroulent dans une salle de formation équipée de Centre Inffo, respectant le protocole sanitaire en vigueur – Se munir d’un ordinateur portable ou d’une tablette

Modalités d’évaluation

Mise en place d’un dispositif d’évaluation complet : recueil des attentes et besoins à l’inscription, test de positionnement, évaluation des acquis, recueil des appréciations

Modalité de sanction

Remise d’une attestation de fin de formation

Financement de votre formation

Vous êtes salarié(e) d’une entreprise ? Votre employeur a une obligation de veiller au maintien de votre capacité à occuper un emploi et une obligation d’adaptation à votre poste de travail, en finançant les actions de formation inscrites à son initiative dans le « plan de développement des compétences » de son entreprise (ex-plan de formation).

Le plan de développement des compétences regroupe l’ensemble des actions de formation, VAE, bilan de compétences… entrant dans le cadre de la politique de ressources humaines de son l’entreprise. Il est annuel et s’élabore généralement en fin d’année pour se réaliser la ou les années suivantes. D’après la loi du 5 septembre 2018 « pour la liberté de choisir son avenir professionnel », l’action de formation est désormais définie comme « un parcours pédagogique permettant d’atteindre un objectif professionnel ». Tous les salariés de l’entreprise peuvent être concernés par le plan de développement des compétences, quelles que soient la nature, la durée de leur contrat ou leur ancienneté.

Si l’effectif de votre entreprise est inférieur à 50 salariés, son Opco peut prendre en charge les dépenses liées à ces actions de formation (coûts pédagogiques, rémunérations, frais de transport, repas et hébergement). Si vous ne connaissez pas l’Opco de votre entreprise, vous pouvez vous rendre sur le site de Centre Inffo.

N’hésitez pas à vous rapprocher de votre service RH/formation pour plus d’informations sur les prises en charge possibles ou à consulter notre article sur le plan de développement des compétences.

Téléchargez le RIB et les coordonnées administratives de l’organisme de formation de Centre Inffo.

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Indicateurs de résultats issus de l’analyse des enquêtes de satisfaction
réalisées auprès des personnes formées en 2020

1792
Personnes formées en 2020
97,8 %
Expertise des formateurs
97 %
Adaptation aux besoins individuels
98,2 %
Richesse des ressources pédagogiques
97,3 %
Utilité de la formation en situation de travail