Prestataire de formation : guider et outiller l’entreprise dans la mise en œuvre d’une Afest

Pour réussir sa première Afest et se professionnaliser, l’intervention d’un référent Afest appelé aussi « architecte Afest », « tiers intervenant » ou « tiers facilitateur » est conseillée. Il est souvent issu d’un organisme de formation ou d’un cabinet conseil. Son rôle consiste à transférer la méthodologie de mise en œuvre d’une formation en situation de travail dans les différentes organisations. Il n’y a donc pas une seule façon de faire mais une multiplicité de possibilités qui rend souple l’Afest.

Objectifs de formation

  • Identifier les situations de travail dans l’analyse de l’activité

  • Construire et individualiser un parcours d’apprentissage Afest

  • Structurer la réflexivité pour ancrer les apprentissages

 

Téléchargez le programme et inscrivez-vous

  • 13 et 14 juin 2022

Inscription en ligne  Télécharger le programme

Durée : 14 heures, soit 2 jours de 9 h à 17 h

Tarif : 1 445 € HT (TVA 20 %) 1 734 € TTC – Pauses-café et déjeuners compris

Contacter nos services

Nadia Barr
Attachée commerciale
Tél. : 01 55 93 91 83
Courriel : contact.formation@centre-inffo.fr

Téléchargez le programme et inscrivez-vous

  • 16, 17, 24 et 25 mars 2022

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  • 29, 30 septembre, 6 et 7 octobre 2022

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Durée : 14 heures sur 4 jours

Tarif : 1 445 € HT (TVA 20 %) 1 734 € TTC

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Nadia Barr
Attachée commerciale
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Les avantages d’une formule en intra à partir d’une session catalogue

  • Simplicité de mise en place : vous bénéficiez d’un programme clé en main
  • Formation dans vos locaux en présentiel ou 100 % à distance
  • Constitution d’un groupe de stagiaires aux objectifs similaires
  • Rationalisation des coûts et simplification de la gestion des plannings
  • Développement d’une dynamique d’équipe pour approfondir la thématique sélectionnée et faciliter son déploiement dans la durée

Tarif : 2 400 €/jour HT (TVA 20 %) 2 880 €/jour TTC

Contacter nos services

Mirjana Maravic
Responsable développement commercial

Tél. : 01 55 93 91 90 / 06 14 04 24 54

Courriel : contact.commercial@centre-inffo.fr

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Les avantages d’une formule sur mesure

  • Co-construction d’un programme de formation, à partir des objectifs de développement des compétences au sein de votre structure
  • Définition des modalités techniques et pédagogiques de la formation avec nos consultants-experts
  • Constitution d’un groupe de stagiaires aux objectifs similaires
  • Animation en présentiel, dans vos locaux ou à Centre Inffo, ou 100% en distanciel

Merci de remplir le formulaire en cliquant sur le lien ci-dessous. Vous serez recontacté dans un délai de quelques jours pour établir un diagnostic et obtenir un devis sur-mesure.

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Mirjana Maravic
Responsable développement commercial

Tél. : 01 55 93 91 90 / 06 14 04 24 54

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Programme

S’APPROPRIER LE DÉROULEMENT DU PARCOURS

  • Présentation du groupe
  • Les objectifs pédagogiques

IDENTIFIER LES SITUATIONS DE TRAVAIL DANS L’ANALYSE DE L’ACTIVITÉ

  • Définition des situations de travail
  • Techniques d’identification des situations de travail
  • Les traces de l’activité
  • Situation de travail et compétence
  • Formulation de la compétence
  • Critères et indicateurs d’évaluation

CONSTRUIRE UN PARCOURS D’APPRENTISSAGE AFEST

  • Spécificités du parcours d’apprentissage Afest
  • Progression pédagogique
  • Techniques d’apprentissage

INDIVIDUALISER UN PARCOURS D’APPRENTISSAGE AFEST

  • Cadrage de l’évaluation
  • Situations d’évaluation
  • Résultats de l’évaluation

STRUCTURER LA RÉFLEXIVITÉ POUR ANCRER LES APPRENTISSAGES

  • Objectifs de la réflexivité
  • Temporalité et rythme des séances réflexives
  • Techniques d’explicitation
  • Guide d’entretien et questions types

Ce programme est susceptible d’évoluer en fonction de l’actualité

Intervenant

Mathilde Bourdat ou Laurence Udiment, consultantes, expertes en ingénierie de formation, chargées de formation pour le compte de Centre Inffo

Public

Responsable pédagogique, référent Afest, consultant, conseiller Opco

Prérequis

Aucun, mais il est conseillé d’avoir une première expérience en formation ou accompagnement d’adultes

Moyens pédagogiques

  • Exposés théoriques suivis de périodes de questions-réponses

  • Travaux d’application individuels ou en sous-groupes : exercices, études de cas, jeux de rôle…

  • Accès en ligne aux ressources pédagogiques et documentaires

Moyens techniques

  • Lors des formations en distanciel, les séquences en visioconférence sont organisées via l’application Zoom – Une assistance technique est assurée par Centre Inffo

  • Les formations en présentiel se déroulent dans une salle de formation équipée de Centre Inffo, respectant le protocole sanitaire en vigueur – Se munir d’un ordinateur portable ou d’une tablette

Modalités d’évaluation

Mise en place d’un dispositif d’évaluation complet : recueil des attentes et besoins à l’inscription, test de positionnement, évaluation des acquis, recueil des appréciations

Modalité de sanction

Remise d’une attestation de fin de formation

Financement de votre formation

Vous êtes salarié(e) d’une entreprise ? Votre employeur a une obligation de veiller au maintien de votre capacité à occuper un emploi et une obligation d’adaptation à votre poste de travail, en finançant les actions de formation inscrites à son initiative dans le « plan de développement des compétences » de son entreprise (ex-plan de formation).

Le plan de développement des compétences regroupe l’ensemble des actions de formation, VAE, bilan de compétences… entrant dans le cadre de la politique de ressources humaines de son l’entreprise. Il est annuel et s’élabore généralement en fin d’année pour se réaliser la ou les années suivantes. D’après la loi du 5 septembre 2018 « pour la liberté de choisir son avenir professionnel », l’action de formation est désormais définie comme « un parcours pédagogique permettant d’atteindre un objectif professionnel ». Tous les salariés de l’entreprise peuvent être concernés par le plan de développement des compétences, quelles que soient la nature, la durée de leur contrat ou leur ancienneté.

Si l’effectif de votre entreprise est inférieur à 50 salariés, son Opco peut prendre en charge les dépenses liées à ces actions de formation (coûts pédagogiques, rémunérations, frais de transport, repas et hébergement). Si vous ne connaissez pas l’Opco de votre entreprise, vous pouvez vous rendre sur le site de Centre Inffo.

N’hésitez pas à vous rapprocher de votre service RH/formation pour plus d’informations sur les prises en charge possibles ou à consulter notre article sur le plan de développement des compétences.

Téléchargez le RIB et les coordonnées administratives de l’organisme de formation de Centre Inffo.

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Indicateurs de résultats issus de l’analyse des enquêtes de satisfaction
réalisées auprès des personnes formées en 2020

1792
Personnes formées en 2020
97,8 %
Expertise des formateurs
97 %
Adaptation aux besoins individuels
98,2 %
Richesse des ressources pédagogiques
97,3 %
Utilité de la formation en situation de travail