Financer la formation des salariés en intégrant les leviers du plan de relance

Cette formation vous propose de balayer de manière opérationnelle tous les dispositifs permettant de financer la formation des salariés… Elle intègre tous les nouveaux leviers prévus pour les entreprises dans le cadre du plan de relance : FNE-formation, TransCo…

Objectifs de formation

  • Maîtriser le cadre réglementaire du départ en formation des salariés
  • Intégrer les nouveaux leviers du plan de relance
  • Obtenir des financements en intégrant les modalités et conditions de prise en charge des financeurs

 

Téléchargez le programme et inscrivez-vous

  • Les 8 et 9 juillet

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Tarif : 820 € HT (TVA 20 %) 984 € TTC

Nadia Barr – Tél. 01 55 93 91 83

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  • Le 25 novembre

Inscription en ligne  Télécharger le programme

Tarif : 860 € HT (TVA 20 %) 1 032 € TTC

Nadia Barr – Tél. 01 55 93 91 83

Vous pouvez aussi choisir de transposer cette formation au sein de votre structure, dans un format Intra. Vous constituez ainsi vous-même le groupe de stagiaires adapté à vos enjeux. Vous rationalisez les coûts et simplifiez la gestion des plannings. Vous développez une dynamique d’équipe autour de la thématique sélectionnée et vous facilitez son déploiement dans la durée. Le tarif d’une formation catalogue intra Centre Inffo est à 2 150 €/jour (TVA 20 %) 2 580 €/jour TTC pour un groupe de dix personnes maximum.

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PROGRAMME

QUALIFIER SES SALARIES EN AYANT RECOURS AUX DISPOSITIFS EN ALTERNANCE

  • Pro-A – reconversion ou promotion par l’alternance
  • Contrat d’apprentissage pour les jeunes salariés en CDI déjà en poste
  • Conditions et modalités de prise en charge par les opérateurs de compétences

FAVORISER LA MOBILITE EXTERNE EN AYANT RECOURS AUX DISPOSITIFS DE RECONVERSION

  • « TransCo » – Transitions collectives
  • Projet de transition professionnelle
  • Conditions et modalités de prise en charge par les associations de transition professionnelle

FIDELISER OU MAINTENIR DANS L’EMPLOI EN AYANT RECOURS AUX DISPOSITIFS DE COCONSTRUCTION

  • Compte personnel de formation et abondements
  • Conditions et modalités de prise en charge de la Caisse des dépôts
  • FNE-formation renforcé
  • Conditions et modalités de prise en charge des opérateurs de compétences

Intervenantes

Valérie MICHELET ou Nora AMANDIDANE, juristes-consultantes, expertes en Droit et Politiques de formation à Centre Inffo.

Public

Toute personne ayant à gérer une relation stagiaire/apprenant/apprenti et toute personne travaillant au sein d’un organisme concerné par l’apprentissage : CFA, Opérateurs de compétence, Région.

Prérequis

Connaître les fondamentaux du secteur de la formation.

Moyens pédagogiques

  • Exposés suivis de périodes de questions-réponses.
  •  Exercices, quiz…
  • Accès en ligne aux ressources pédagogiques et documentaires.

Modalité d’évaluation

  • Évaluation de la formation par les stagiaires.
  • Auto-évaluation – Remise d’une attestation de fin de formation.
Financement de votre formation

Vous êtes salarié(e) d’une entreprise ? Votre employeur a une obligation de veiller au maintien de votre capacité à occuper un emploi et une obligation d’adaptation à votre poste de travail, en finançant les actions de formation inscrites à son initiative dans le « plan de développement des compétences » de son entreprise (ex-plan de formation).

Le plan de développement des compétences regroupe l’ensemble des actions de formation, VAE, bilan de compétences… entrant dans le cadre de la politique de ressources humaines de son l’entreprise. Il est annuel et s’élabore généralement en fin d’année pour se réaliser la ou les années suivantes. D’après la loi du 5 septembre 2018 « pour la liberté de choisir son avenir professionnel », l’action de formation est désormais définie comme « un parcours pédagogique permettant d’atteindre un objectif professionnel ». Tous les salariés de l’entreprise peuvent être concernés par le plan de développement des compétences, quelles que soient la nature, la durée de leur contrat ou leur ancienneté.

Si l’effectif de votre entreprise est inférieur à 50 salariés, son Opco peut prendre en charge les dépenses liées à ces actions de formation (coûts pédagogiques, rémunérations, frais de transport, repas et hébergement). Si vous ne connaissez pas l’Opco de votre entreprise, vous pouvez vous rendre sur le site de Centre Inffo.

N’hésitez pas à vous rapprocher de votre service RH/formation pour plus d’informations sur les prises en charge possibles ou à consulter notre article sur le plan de développement des compétences.

Téléchargez le RIB et les coordonnées administratives de l’organisme de formation de Centre Inffo.

Découvrez notre offre de formation sur le même thème

Indicateurs de résultats issus de l’analyse des enquêtes de satisfaction
réalisées auprès des personnes formées en 2020

1792
Personnes formées en 2020
97,8 %
Expertise des formateurs
97 %
Adaptation aux besoins individuels
98,2 %
Richesse des ressources pédagogiques
97,3 %
Utilité de la formation en situation de travail

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