Fest-FOAD : sécuriser la formation en situation de travail et/ou à distance

Sur un poste de travail ou à distance, la loi « Avenir professionnel » appréhende l’action de formation sous toutes ses formes. Ce qui réinterroge la qualification du temps de formation dans l’entreprise et par conséquent les règles relatives à la prise en charge par les financeurs, la durée du travail, la rémunération, le pouvoir de direction ou encore la protection sociale du salarié en formation. Que ce soit côté entreprise ou côté accompagnateur (Opco/prestataires), cette formation a pour objectif de sécuriser les pratiques en matière de FEST et de FOAD et de prévenir les risques de contentieux.

Objectifs de formation

  • Connaître le cadre juridique de la Fest et de la FOAD.
  • Sécuriser ses pratiques pour la mise en place d’une action Fest ou FOAD.
  • Prévenir le contentieux avec le salarié formé et le contrôle de l’administration.

 

Téléchargez le programme et inscrivez-vous

  • Les 23 et 24 septembre*

Inscription en ligne  Télécharger le programme

Tarif : 820 € HT (TVA 20 %) 984 € TTC

Nadia Barr – Tél. 01 55 93 91 83

* Programmation prenant en compte les contraintes dues aux décalages horaires.

Téléchargez le programme et inscrivez-vous

  • Le 14 décembre

Inscription en ligne  Télécharger le programme

Tarif : 860 € HT (TVA 20 %) 1 032 € TTC

Nadia Barr – Tél. 01 55 93 91 83

Vous pouvez aussi choisir de transposer cette formation au sein de votre structure, dans un format Intra. Vous constituez ainsi vous-même le groupe de stagiaires adapté à vos enjeux. Vous rationalisez les coûts et simplifiez la gestion des plannings. Vous développez une dynamique d’équipe autour de la thématique sélectionnée et vous facilitez son déploiement dans la durée. Le tarif d’une formation catalogue intra Centre Inffo est à 2 150 €/jour (TVA 20 %) 2 580 €/jour TTC pour un groupe de dix personnes maximum.

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PROGRAMME

REPÈRE

  • Décryptage du décret Fest et FOAD au regard des pratiques observées sur le terrain

RENDRE « SOLUBLE » LA FEST ET LA FOAD DANS LES DISPOSITIFS LÉGAUX

  • Dans le cadre du plan de développement des compétences
  • Dans le cadre de l’apprentissage
  • Dans le cadre de la Pro-A et du contrat de professionnalisation
  • Dans le cadre du CPF caisse des dépôts et CPF de transition

QUALIFIER LE TEMPS DE FORMATION DU SALARIÉ EN FEST OU EN FOAD

  • Temps de travail effectif, hors temps de travail : le critère de la formation obligatoire
  • Durée du travail, protection sociale et rémunération du salarié en Fest ou en FOAD
  • Évaluation des acquis face au pouvoir de direction de l’employeur

TRACER, SE FAIRE FINANCER ET PRÉVENIR LE CONTRÔLE D’UNE FEST OU UNE FOAD

  • Prise en charge au forfait : passer d’une traçabilité de moyens (temps de présence) à une traçabilité des résultats
  • Formalisation d’un parcours individualisé et évolutif
  • Formalisation des séquences en situation de travail
  • Formalisation des séquences à distance en dehors de la présence simultanée du formateur
  • Formalisation des séquences de « positionnement pédagogique », d’« évaluation » et d’« accompagnement »

Epale outil d’échanges au niveau européen : Afest Qualité

AEFA (agenda européen pour la formation des adultes) : Guide Afest

Intervenant(e)

Fouzi FETHI, responsable du pôle droit et politiques formation à Centre Inffo ou Nora AMANDIDANE, juriste-consultante, experte en Droit et Politiques formation à Centre Inffo.

Public

Responsables et assistant(e)s formation en prise de fonction, et toute personne concernée par la formation en organismes de formation, opérateurs de compétence, opérateurs CEP, cabinets de conseil, d’expertise comptable ou centres de gestion agréés.

Prérequis

Connaître les fondamentaux du secteur de la formation.

Moyens pédagogiques

  • Exposés suivis de périodes de questions-réponses.
  • Accès en ligne aux ressources pédagogiques et documentaires

Modalité d’évaluation

  • Évaluation de la formation par les stagiaires.
  • Auto-évaluation – Remise d’une attestation de fin de formation.
Financement de votre formation

Vous êtes salarié(e) d’une entreprise ? Votre employeur a une obligation de veiller au maintien de votre capacité à occuper un emploi et une obligation d’adaptation à votre poste de travail, en finançant les actions de formation inscrites à son initiative dans le « plan de développement des compétences » de son entreprise (ex-plan de formation).

Le plan de développement des compétences regroupe l’ensemble des actions de formation, VAE, bilan de compétences… entrant dans le cadre de la politique de ressources humaines de son l’entreprise. Il est annuel et s’élabore généralement en fin d’année pour se réaliser la ou les années suivantes. D’après la loi du 5 septembre 2018 « pour la liberté de choisir son avenir professionnel », l’action de formation est désormais définie comme « un parcours pédagogique permettant d’atteindre un objectif professionnel ». Tous les salariés de l’entreprise peuvent être concernés par le plan de développement des compétences, quelles que soient la nature, la durée de leur contrat ou leur ancienneté.

Si l’effectif de votre entreprise est inférieur à 50 salariés, son Opco peut prendre en charge les dépenses liées à ces actions de formation (coûts pédagogiques, rémunérations, frais de transport, repas et hébergement). Si vous ne connaissez pas l’Opco de votre entreprise, vous pouvez vous rendre sur le site de Centre Inffo.

N’hésitez pas à vous rapprocher de votre service RH/formation pour plus d’informations sur les prises en charge possibles ou à consulter notre article sur le plan de développement des compétences.

Téléchargez le RIB et les coordonnées administratives de l’organisme de formation de Centre Inffo.

Découvrez notre offre de formation sur le même thème

Indicateurs de résultats issus de l’analyse des enquêtes de satisfaction
réalisées auprès des personnes formées en 2020

1792
Personnes formées en 2020
97,8 %
Expertise des formateurs
97 %
Adaptation aux besoins individuels
98,2 %
Richesse des ressources pédagogiques
97,3 %
Utilité de la formation en situation de travail

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