Choisir un outil de gestion de la formation adapté à ses besoins et à son marché

Objectifs de formation

  • Mettre en perspective les besoins d’évolution du système d’information en relation avec la réforme 2018
  • Déterminer et prioriser ses besoins de gestion
  • Déterminer les éléments-clé de sa stratégie système d’information (SI)
  • Se repérer parmi l’offre d’outils de gestion et services numériques pour éclairer ses choix de valorisation d’une offre de formation

 

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Tarif : 820 € HT (TVA 20 %) 984 € TTC

Nadia Barr – Tél. 01 55 93 91 83

* Programmation prenant en compte les contraintes dues aux décalages horaires.

Téléchargez le programme et inscrivez-vous

Tarif : 860 € HT (TVA 20 %) 1 032 € TTC

Nadia Barr – Tél. 01 55 93 91 83

Vous pouvez aussi choisir de transposer cette formation au sein de votre structure, dans un format Intra. Vous constituez ainsi vous-même le groupe de stagiaires adapté à vos enjeux. Vous rationalisez les coûts et simplifiez la gestion des plannings. Vous développez une dynamique d’équipe autour de la thématique sélectionnée et vous facilitez son déploiement dans la durée. Le tarif d’une formation catalogue intra Centre Inffo est à 2 150 €/jour (TVA 20 %) 2 580 €/jour TTC pour un groupe de dix personnes maximum.

Pour toute demande de devis, contactez Mirjana Maravic au 06 14 04 24 54 ou par mail :

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Vous souhaitez adapter cette formation à votre contexte et construire avec notre équipe d’experts un projet personnalisé de formation sur mesure ?

Merci de remplir le formulaire en cliquant sur le lien ci-dessous. Vous serez recontacté dans un délai de quelques jours pour établir un diagnostic et obtenir un devis sur-mesure.

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Programme

LES NOUVEAUX BESOINS DE GESTION DE LA FORMATION

L’offre logicielle : quelles réponses aux nouveaux besoins de gestion

  • L’environnement externe : exigences réglementaires et nouveaux cadres de marché
  • L’environnement interne : processus, briques fonctionnelles et urbanisme
  • Panorama de l’offre : outils de gestion intégrés/logiciels dédiés à la gestion de la formation

Périmètre et couverture fonctionnelle des besoins de gestion

  • Qualifier les processus actuellement outillés
  • Elaborer les premières exigences d’un cahier des charges fonctionnels :
  • Gestion de l’offre (planification) et de la communication sur l’offre (catalogue)
  • Gestion administrative des clients et des bénéficiaires
  • Gestion des ressources humaines, pédagogiques, matérielles
  • Gestion commerciale, etc

L’OFFRE D’OUTILS DE GESTION DE LA FORMATION

Présentation d’éditeurs

  • Positionnement
  • Fonctionnalités (démonstrations)
  • Conditions commerciales

Offres de service

  • Besoins critiques et points de vigilance à observer
  • Critères complémentaires d’exigences de services
  • Tarification

Intervenant

Loïc Lebigre, consultant senior en organisation et politiques de formation à Centre Inffo.

Public

Directeurs d’organismes de formation et de centres de formation pour apprentis, responsables formation.

Prérequis

Connaissances en ingénierie de formation.

Moyens pédagogiques

  • Exposés suivis de périodes de questions-réponses
  • Travaux d’analyse tutorés par le formateur
  • Démonstrations d’outils de gestion
  • Accès en ligne aux ressources pédagogiques et documentaires

Modalité d’évaluation

  • Évaluation de la formation par les stagiaires.
  • Auto-évaluation
  • Remise d’une attestation de fin de formation.
Financement de votre formation

Vous êtes salarié(e) d’une entreprise ? Votre employeur a une obligation de veiller au maintien de votre capacité à occuper un emploi et une obligation d’adaptation à votre poste de travail, en finançant les actions de formation inscrites à son initiative dans le « plan de développement des compétences » de son entreprise (ex-plan de formation).

Le plan de développement des compétences regroupe l’ensemble des actions de formation, VAE, bilan de compétences… entrant dans le cadre de la politique de ressources humaines de son l’entreprise. Il est annuel et s’élabore généralement en fin d’année pour se réaliser la ou les années suivantes. D’après la loi du 5 septembre 2018 « pour la liberté de choisir son avenir professionnel », l’action de formation est désormais définie comme « un parcours pédagogique permettant d’atteindre un objectif professionnel ». Tous les salariés de l’entreprise peuvent être concernés par le plan de développement des compétences, quelles que soient la nature, la durée de leur contrat ou leur ancienneté.

Si l’effectif de votre entreprise est inférieur à 50 salariés, son Opco peut prendre en charge les dépenses liées à ces actions de formation (coûts pédagogiques, rémunérations, frais de transport, repas et hébergement). Si vous ne connaissez pas l’Opco de votre entreprise, vous pouvez vous rendre sur le site de Centre Inffo.

N’hésitez pas à vous rapprocher de votre service RH/formation pour plus d’informations sur les prises en charge possibles ou à consulter notre article sur le plan de développement des compétences.

Téléchargez le RIB et les coordonnées administratives de l’organisme de formation de Centre Inffo.

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