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Maîtriser la mise en oeuvre du compte personnel de formation (CPF)

1 jour

HT TTC TVA
720 € 864 € 20 %

Repas non compris

code SF 0375

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Par - Le 12 mars 2015.

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Objectifs

  • S'approprier les spécificités du compte personnel de formation.
  • Connaître les conditions de mise en oeuvre et de financement du compte personnel de formation.
  • Repérer l'offre de formation qualifiante accessible dans le cadre du CPF.

Programme

Les principes du CPF

Universel, individuel, continu

Des formations qualifiantes

Un compte et un compteur

Des abondements pour la prise en charge du coût de la formation

Le CPF salariés

  • Le compteur et le compteur DIF
  • Les formations éligibles pour les salariés
  • Les abondements et les articulations possibles
  • Le financement du CPF par l'Opca ou l'entreprise
  • La mise en oeuvre du CPF dans l'entreprise
  • Réponse de l'employeur et opposabilité du CPF

Le CPF demandeurs d'emploi et jeunes

  • L'utilisation du compteur CPF
  • Les formations éligibles pour les demandeurs d'emploi
  • Les abondements et les articulations (Agefiph, CNAV, Région, Pôle emploi)
  • Le financement du CPF par Pôle emploi
  • La mise en oeuvre du CPF auprès de Pôle emploi
  • Réponse de Pôle emploi

Cas pratiques

Animation

Anne Grillot, chargée d'études
à la direction Juridique-Observatoire
de Centre Inffo.

Public

Responsables et assistants
de formation, DRH ou RRH,
conseillers de formation d'Opca,
organismes de formation
et structures d'information
des salariés.

Moyens pédagogiques

Les supports pédagogiques
du dossier remis aux stagiaires
sont les diaporamas de chaque thème
du programme (exposés suivis
de périodes de questions-réponses
et d'échanges avec les participants)
ainsi que les documents et les cas
pratiques (études de cas pratiques)
utilisés durant la formation.

A l'issue de la formation

  • Évaluation de la formation par les stagiaires.
  • Remise d'une attestation de fin de formation.

Parcours conseillé

Aucun prérequis nécessaire pour suivre cette formation.

Vous pouvez la compléter par les formations
« généraliste » comme : Panorama du droit
de la formation continue : acteurs et mesures.
En fonction de votre activité (entreprise, Opca,
organisme de formation…), suivre les autres formations
« approfondi » comme : Orienter les candidats à la VAE
vers le bon financement,
et/ou les formations « expert » comme : Utiliser
les méthodes ludiques en formation.