Maîtriser les nouveautés de la réforme de la formation

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Rédigé par . Publié le 29 septembre 2015. Mis à jour le 29 septembre 2015.

Objectifs

  • Connaître les changements introduits par la réforme de la formation de 2014.
  • Comprendre les répercutions qu’elle entraîne dans la gestion de la formation.

Programme

Les différents volets de la réforme

  • Le périmètre de la loi sur la formation professionnelle
  • Les différents domaines abordés par la nouvelle loi : formation, apprentissage, dialogue social

L’individu au centre de l’orientation et de la formation professionnelle

  • Le conseil en évolution professionnelle
  • L’entretien professionnel
  • Le compte personnel de formation

Les obligations de l’employeur

  • Obligation de former
  • Contrôle par les instances représentatives du personnel
  • Financement par une contribution unique

La gouvernance de l’orientation et la formation professionnelle

  • La Région, l’État
  • SPO, SPE
  • La gouvernance quadripartite
  • Les nouvelles missions des Opca et du FPSPP

Les caractéristiques du compte personnel de formation

  • Sa dimension universelle
  • Son principe de solidarité
  • Son mécanisme de portabilité
  • L’initiative individuelle
  • Sa lisibilité et la matérialité de ses droits acquis

L’articulation entre GPEC et plan de formation

  • Les nouveaux thèmes de la négociation sur la GPEC
  • Les conséquences sur le contenu du plan de formation
  • Le rôle du comité d’entreprise

Cas pratiques

Animation

Brigitte Caule, Fouzi Féthi
Anne Grillot, Romain Pigeaud,
Valérie Michelet, Aurélie Maurize
Pierre-François Tallet, chargés
d’études à la direction Juridique-
Observatoire de Centre Inffo.

Public

Toute personne ayant besoin
de connaître l’essentiel
de la réglementation.

Moyens pédagogiques

Les supports pédagogiques
du dossier remis aux stagiaires
sont les diaporamas (exposés suivis
de périodes de questions-réponses)
et cas pratiques utilisés durant
la formation.

A l’issue de la formation

  • Évaluation de la formation par les stagiaires.
  • Remise d’une attestation de fin de formation.

Parcours conseillé

Prérequis : connaître les fondamentaux du secteur de la formation.

Vous pouvez suivre au préalable : Panorama du droit de
la formation professionnelle continue.
Vous pouvez la compléter par les formations
« généraliste » comme : Maîtriser les nouveautés de la
réforme de la formation.
En fonction de votre activité (entreprise, Opca,
organisme de formation…), suivre les autres formations
« approfondi » comme : Élaborer et manager son plan
de formation ; Mieux collaborer avec les Opca après
la réforme de 2014, et/ou les formations « expert »
comme : Savoir renseigner le bilan pédagogique et
financier d’un organisme de formation.

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