Former davantage les recruteurs permettra de lutter contre les discriminations dans l'accès à l'emploi public (rapport Yannick L'Horty)

Sensibiliser les services d’orientation aux carrières de la fonction publique, réviser l’ensemble des processus de recrutement - notamment les épreuves de concours -, former systématiquement les jurys et l’ensemble des recruteurs à la prévention des discriminations, accueillir davantage d’apprentis... Telles sont quelques-unes des recommandations faites par Yannick L’Horty, professeur à l’Université Paris-Est Marne-la-Vallée, dans le rapport Les discriminations dans l’accès à l’emploi public remis, le 12 juillet 2016 au Premier ministre, Manuel Valls, en présence d’Annick Girardin, ministre de la Fonction publique et d’Éricka Bareigts, secrétaire d’État chargée de l’Égalité réelle. Former les jurys Aujourd’hui, note l’universitaire, « pour se…