Agilea S.A.S

Clients et utilisateurs visés

Via une relation directe :

  • Les Société du secteur tertiaires
  • Les administrations

Via une politique de partenariat :

  • Les sociétés de conseil
  • Les espaces de Co-Working
  • Les solutions logicielles compatibles

La taille des sociétés visées est de 100 collaborateurs minimales.

La solution est destinée aux collaborateurs des entreprises clientes.

Modèle économique

Le business modèle d’Agilea est basé sur un modèle hybride avec :
– Une activité de consulting et de coaching Physique
– Une activité digitale, permettant un accompagnement au quotidien

Cette approche hybride permettra en retour la mise en place de 2 sources de revenus :
– Revenus de type one-off
Ceux-ci liés aux prestations de consulting et coaching physique. donneront lieu à une facturation traditionnelle, lies aux nombre de jours homme nécessaire a la bonne realsiation du projet client.

– Revenus de type récurrent
En lien avec l’accompagnement digitale au quotidien, basée sur la solution logicielle SaaS d’Agilea.
Celle-ci, inclus (ou non) dans la suite de logiciels utilises par un client, donnera une capacite d’accession permanente aux différentes fonctionnalités par les utilisateurs.

Cette activité sera facturée au client via une souscription mensuelle, dépendante de la taille et de la longueur du contrat.

Activité et objectifs

Notre but : améliorer la QVT, dans le cadre du travail hybride
Comment : Via la mise en place d’une politique de prévention des risques RPS et TMS , en connexion avec les espaces de travails.
Qui dit travail hybride, dit plus de lieux de travails, plus de types d’espaces…
Phénomène permit par la digitalisation des méthodes de travails et des différents outils utilisables (desktop, ordinateur portable, smartphone, tablettes…)
Or cette flexibilité, globalement génératrice de bienfaits, peut aussi être source de risques pour les collaborateurs :
Apparition de Troubles Musculo-Squelettiques, démultiplié suite à cette instabilité des espaces de travails
Apparition de Risques Psycho-Sociaux, augmenté suite à l’absence de cadre

Pour les entreprises, ces problématiques se traduisent par de l’Absentéisme, du Présentéisme, .. et leurs couts associés.
Pour résumer, plus on est flexible dans son organisation des modes de travail, plus on est générateurs de risques.

Agilea, via une approche phygital, s’adresse aussi bien aux entreprises qu’à leurs collaborateurs, et permet
Pour les entreprises :
– Le respect des obligations légales (Législation EU, FR, R.U)
– La maîtrise de l’apparition des TMS, les R.P.S et Risques Physiologiques
– Le contrôle des coûts associés

Pour les collaborateurs :
– Une position au cœur de la politique de prévention
– Une connaissance des risques liés aux environnements de travails
– Une adaptation de leurs espaces de travails à leurs besoins

Innovation apportée et envisagée dans le champ de la formation et des compétences

Agilea, en mettant l’individu au cœur de la gestion de ses environnements de travail permet l’obtention d’un résultat double
+ Pour le collaborateur
– L’assurance de ne plus subir l’impact physiques, psychiques de ses environnements de travail
– La mise en place d’une approche basée sur la confiance

+ Pour l’entreprise
– La création d’un environnement vertueux, favorisant l’engagement du collaborateur
– La mise en place d’une politique préventive (TMS, RPS, Problèmes relationnels) via la transformation d’obligations légales et contraignantes
– En ne limitant pas les actions à une unité de lieu, de temps…
– Par la disparition des silos traditionnels entre les fonctions RH, SST et DET, permettant ainsi une approche dynamique, réactive, avec un suivi sans temps mort.

En associant les capacités d’Agilea avec des partenaires externes, il est possible de s’assurer que l’individu sera totalement “matché” avec son écosystème professionnel

Le résultat :
– Moins de temps perdu
– Moins de stress et d’erreurs
– Une diminution des ressources gâchées
– Une meilleure inclusion du collaborateur

Spécialisation dans le champ du développement des compétences

Agilea, via son application, permet aux entreprises et à leurs collaborateurs de prévenir les risques, physiques et/ou psychologiques liés aux environnements de travails.

En plaçant le collaborateur au centre de gravité des intervenants (Ressources Humaines, Service Santé au Travail, Services Généraux) et en utilisant une approche montante (collaborateur vers intervenants) , les entreprises s’assurent que la santé de leurs collaborateurs est toujours optimale, car utilisant une approche basée sur 3 piliers :
– Audit de l’existant
– Formation et éducation aux meilleures pratiques
– Traçabilité des solutions mises en place

Objectif

L’objectif de notre application est simple :
– Remplir une obligation légale
– Transformer cette obligation en une opportunité

Le résultat :
– L’amélioration de la Qualité de Vie au Travail des collaborateurs
– L’amélioration de la marque employeur

Valeur ajoutée par rapport à l’existant

La plupart des approches destinées à traiter les risques liés aux environnements de travail, utilisent une approche de type « Audit », ayant pour résultats, des limitations liés aux paramètre de lieux, temps, capacités de suivi….

L’approche Agilea, holistique et inclusive, en se basant sur une solution technologiques de type SasS, avec une infrastructure légère permet :
– D’obtenir un déploiement rapide et universel
– De réaliser des prestations de conseil et de suivi décorrélé, tant du lieu que des paramètre temporels
– La disparition des silos, via le ciblage simultané des départements RH, DET, SST
– Une présence tout au long du cycle de vie dans l‘entreprise d’un collaborateur,

Le résultat :
– Pour un collaborateur, la disparition de toute barrières potentielles pouvant impacter sa qualité de vie au travail.
– Pour une entreprise, la diminution des couts potentiels engendrées par ces barrières et risques.

  Date de création : 30 avril 2020

  Nombre de salariés : 6

  Impasse de La Ravoire, 74370, Annecy

   07 56 84 20 24

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