Les personnes handicapées, premières victimes des discriminations à l'embauche

Les discriminations à l'embauche touchent en priorité les personnes handicapées, selon une étude (1) réalisée conjointement par le réseau de travail temporaire Adia et l'Université Paris 1, du 13 avril au 14 mai 2004. Avec seulement 2% de réponses positives pour un entretien d'embauche, le candidat "handicapé" obtient 15 fois moins de résultat que le candidat référent (un homme portant un nom et un prénom français, résidant à Paris, blanc de peau, avec une apparence standard). Lui, obtient 29% et une femme ayant les mêmes caractéristiques, 26%. Le candidat "maghrébin" n'est guère mieux loti, avec 5% de réponses positives, suivi…