L'accord GPEC de Schneider Electric institue un entretien de compétences et de carrière

Parmi les outils et dispositifs mis en œuvre, cet accord prévoit de “favoriser la construction du parcours professionnel”, en instituant notamment, tous les deux ans, un “entretien de compétences et de carrière avec le manager et le responsable des ressources humaines”, afin de recueillir le “souhait de mobilité” du salarié et ses éventuels besoins. Le salarié pourra, entre autres, solliciter la présence d’un tuteur, fonction que l’accord souhaite “valoriser”. Les compétences en interne devront aussi être le plus possible utilisées, car le texte insiste sur le fait d’“éviter les recrutements externes si les compétences sont disponibles en interne”. Dans tous…