Pour Claas France, les savoirs acquis dans le cadre du DIF « sont transférables au sein de l'entreprise »

« On a laissé les choses se faire », résume Carole Simon, responsable formation de Claas France, candidate aux trophées du DIF organisés par Demos, jeudi 18 mars. Cette entreprise spécialisée dans la fabrication de matériel agricole a offert 11870 heures de formation à ses salariés dans le cadre de leur DIF, dont 30% en informatique et bureautique. En tout, 50 % de l’effort de formation de l’entreprise sont issus du DIF. Lequel a été utilisé pour prévenir le chômage partiel. « Le DIF est né en 2004, on a laissé les choses se faire. On a donné l’information aux…