Entreprises : le recrutement sur aptitudes rencontre un succès croissant
En 2003, 6 300 personnes ont été recrutées par l'intermédiaire de la méthode Lemoine. Celle-ci fait la part belle aux habiletés des candidats, plutôt qu'au diplôme et à l'expérience. Ce qui donne leur chance à des demandeurs d'emploi exclus du marché du marché du travail faute de CV attractif. Avantage pour les entreprises : grâce à des tests collectifs par simulation, elles peuvent recruter en masse en un minimum de temps. L'ANPE envisage de former au moins un conseiller par agence à la méthode Lemoine.
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Par Centre Inffo - Le 28 juillet 2004.
Sept ans après sa première expérimentation, le recrutement sur habiletés déboule en force sur le marché du travail. Embaucher des chômeurs en fonction de leurs aptitudes et de leur savoir faire plutôt que de leurs diplômes ou de leur expérience professionnelle : tel est le principe de la "méthode Lemoine", du nom de son concepteur, Georges Lemoine, directeur de l'ANPE dans les Deux-Sèvres et maître de conférences de sociologie à l'université de Poitiers. En 2003, 270 opérations de ce type ont permis le recrutement de 6 300 personnes. Un chiffre en augmentation de 40% par rapport à 2002. "A terme,…
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