La formation et l'individualisation des carrières plébiscitées pour motiver les salariés

Pour 99% des DRH (directeurs des ressources humaines), la formation peut être un bon moyen pour retenir et stimuler les salariés. Cette solution vient en tête devant la mise en place d'une politique de rémunération motivante (89%) et l'instauration d'une gestion individualisée des carrières (78%). C'est une des conclusion majeures relevées par la sixième édition du baromètre « de l'innovation en management» de la société d'intérim Manpower, et réalisé par l'institut CSA en mars 2004, auprès de 300 DRH. De fait, 54% des interrogés soulignent un relâchement du lien des salariés avec l'entreprise. Une tendance qualifiée de redoutable par 68%…