Peugeot se dote d'un plan de cohésion sociale en faveur des salariés d'origine étrangère
La direction de Peugeot et quatre syndicats (CFDT, FO, CFTC et GSEA) ont signé un accord sur la diversité et la cohésion sociale dans l'entreprise. Objectif: favoriser l'intégration sur un pied d'égalité des salariés issus de l'immigration. Entre autres engagements, 45 diplômés issus des zones urbaines sensibles devraient être recrutés en 2005. Pour appliquer concrètement cet ambitieux programme, la manufacture automobile mise sur la formation du management intermédiaire et des responsables du recrutement.
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Par Centre Inffo - Le 14 septembre 2004.
L'air de rien, Peugeot marche sur les plate-bandes de Jean-Louis Borloo. Jean-Luc Vergnes, directeur des ressources humaines de PSA, a communiqué aujourd'hui à la presse les grandes lignes de l'"accord sur la diversité et la cohésion sociale dans l'entreprise", signé le 8 septembre entre la direction de la manufacture et quatre syndicats (CFDT, FO, CFTC et GSEA). Toute ressemblance avec le projet de loi de programmation pour la cohésion sociale, présenté demain en Conseil des ministres par le ministre de l'emploi, ne serait que pure coïncidence. C'est ce qu'a dit en substance le DRH du premier groupe automobile français, qui…
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