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L'accord EDF « Défi formation » vise à remettre l'ascenseur social en marche

L'accord baptisé « défi formation », signé le 10 septembre après cinq semaines de négociation, par cinq organisations syndicales (CFDT, CGT, FO, CFTC et CFE-CGC), déploie pour cinq ans plusieurs actions pour développer les compétences du groupe EDF (avec ERDF et RTF). Dans le préambule, les signataires s'accordent à dire que la transmission et le renouvellement des compétences sont « une priorité absolue pour le groupe EDF et les entreprises qui la composent » et qu'elles considèrent la formation comme « un levier majeur pour répondre dans la durée, avec le recrutement et la mobilité interne, aux besoins de compétences du groupe ».

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Par Béatrice Delamer - Le 15 septembre 2010.

L’accord veut dynamiser et progresser dans cinq domaines : le développement de l’alternance, la promotion sociale par la formation, la recherche de l’excellence métier, l’information des salariés et le renforcement du dialogue social. Il engage les sociétés à rendre lisibles leurs démarches de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC). Alternance L’accord spécifie que, pendant la durée de l’accord, un niveau de plus de 4 % des effectifs en apprentissage sera respecté, dans tous les métiers, à tous niveaux de diplômes, dans toutes les sociétés du groupe. Il demande de garantir une part significative d’embauches d’alternants ayant été formés…

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