La formation professionnelle “confirme" les inégalités
Un refus de formation – à un senior, par exemple – peut-il excuser une faute professionnelle d'un salarié ? S'agit-il d'une faute… de l'employeur ? Louis Schweitzer, devant le club de réflexion Réalités du dialogue social, le 13 novembre, s'est posé la question.
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Par Centre Inffo - Le 01 décembre 2008.
Le président de la Haute autorité de lutte contre les discriminations et pour l’égalité (Halde), Louis Schweitzer, a analysé le rôle de la formation continue dans le processus de discrimination des entreprises, au cours d’une conférence organisée le 13 novembre par le club de réflexion Réalités du dialogue social sur le thème : “Diversités, discriminations dans les entreprises : quelle place dans les entreprises ?”. S’appuyant sur le constat qu’environ 70 % des salariés partent en formation, pour une durée moyenne de 35 heures annuelles, l’ancien PDG de Renault s’est interrogé sur les 30 % restants. “Cette répartition des formations n’est pas aléatoire, ce sont souvent les…
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