Les solutions pour dépasser les freins à l'emploi des personnes handicapées

“Durant ces dernières années, la loi de 2005 sur l'égalité des chances fait partie de celles qui ont été victimes du manque de moyens et de volonté politique, au plus haut sommet de l'État, pour être pleinement appliquées. Et les retards sont énormes malgré quelques avancées. Je redoute que ce qui n'a pas été fait depuis 2005 ne puisse pas se réaliser en deux ans." Ministre déléguée en charge des Personnes en situation de handicap depuis le mois de mai, Marie-Arlette Carlotti s'est vue confirmée à son poste après sa victoire aux législatives dans la 5e circonscription des Bouches-du-Rhône, le 17 juin dernier. À l'occasion du congrès de l'Unapei, le 1er juin, l'élue marseillaise avait souhaité que “les grandes associations se mobilisent pour trouver des solutions positives et concrètes". En tous les cas, c'est à elle que revient à présent la tâche de gérer le projet de transfert de la gestion de la déclaration annuelle obligatoire d'emploi des travailleurs handicapés (Doeth) à l'une d'entre elle – l'Agefiph – comme l'a prévu la loi de finances pour 2011. Et ceci dans un contexte qui aura vu le nombre de contributeurs à l'Association de gestion du fonds pour l'insertion professionnelle des personnes handicapées diminuer de 58 000 à 47 520 entre 2007 et 2011. Quant au monde de l'entreprise, il demeure tiraillé entre l'obligation de prendre des dispositions “handi-friendly", que ce soit dans leurs locaux ou sur le world wide web, et la méconnaissance du sujet qui le pousse à préférer l'amende à l'obligation légale de recrutement. L'insertion dans l'emploi des personnes handicapées : un vaste dossier sur lequel la nouvelle ministre sera amenée à se pencher en compagnie de ses homologues en charge du Travail et de la Formation professionnelle, au risque de voir l'Europe exiger des sanctions financières.