Le Centre Inffo, le Département éducation permanente de Paris-Dauphine et le Céreq s’y sont associés. Son objectif : favoriser l’accès des salariés et des demandeurs d’emploi de plus de 45 ans aux dispositifs de la formation tout au long de la vie. Cette initiative financée dans le cadre du programme européen Equal, avec le soutien du FSE (Fonds social européen) et du Fup (Fonds unique de péréquation) était jugée nécessaires par le réseau Opcalia et l’Union nationale Retravailler : leurs enquêtes estiment que seulement 20 % des entreprises sont sensibilisées au sujet du maintien ou du retour à l’emploi des seniors.
Le site met à disposition de tous des fiches pratiques, des cas d’entreprises, des apports théoriques, etc. Un test est proposé aux salariés et demandeurs d’emploi pour repérer les questions qu’il est important de se poser pour réussir après 45 ans, de vérifier s’ils connaissent les différents dispositifs d’orientation, de formation, de mobilité, etc. Les chefs d’entreprise peuvent, pour leur part, tester leur connaissance des questions nouvelles que pose l’allongement de la vie professionnelle.
Douze vidéos réalisées avec des comédiens permettent d’illustrer les dialogues idéalisés que devraient avoir salariés, chefs d’entreprise et Opca. Grâce à elles, l’internaute comprendra par exemple très vite comment un salarié souhaitant évoluer peut bénéficier d’une formation grâce au Dif et à l’aide de son Opca.
Le site sera complété en 2008 par un important dispositif d’accompagnement personnalisé utilisant une plateforme multimédia et interactive.
François Picard
in Inffo Flash n° 715, 1er au 15 janvier 2008
