Démarrage incertain pour le DIF
Un risque de formatage pour les syndicats, un casse-tête pour les DRH et une opportunité pour les organismes de formation, que faut-il attendre du droit individuel à la formation (DIF)? 2005 promet d'être une année de transition et d'expérimentation.
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Par Centre Inffo - Le 15 octobre 2004.
Méfiance des entreprises, déception des syndicats et empressement des prestataires de formation, les avis sont partagés sur le nouveau droit individuel à la formation (DIF) de vingt heures par an minimum, cumulables sur six ans et accessible à tout salarié ayant un an d'ancienneté. A la CGT métallurgie, Paul Desaigues déplore "la frilosité du patronat" et regrette que la plupart des branches relèguent le DIF en dehors du temps de travail, rémunéré à 50%, avec un démarrage en 2005, renvoyant la balle aux entreprises pour la négociation d'accords plus avantageux. De leur côté, certains employeurs voient déjà le DIF comme…
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