Un travail d'équipe derrière la signature de 250 contrats de professionnalisation par le Fonds d'assurance formation du travail temporaire (FAF-TT)

Pour Denis Lullier, directeur des activités du FAF-TT, ce sont les différentes modalités d'accès au contrat de professionnalisation qui font sa force selon qu'il s'adresse aux permanents ou aux intérimaires. C'est ce qu'il déclare dans la Lettre trimestrielle de l'association et que confirment les équipes qui ont en charge la connaissance du nouveau dispositif. Le contrat de professionnalisation intérimaire -dans sa formule de base - présente en effet peu de contraintes pour les PME (un contrat de 6 à 12 mois, 15 % de formation externe). C'est même un atout pour ces entreprises qui n'ont pas de personnel dédié à…