Total offre un bain de jouvence économique à ses cadres seniors
Une semaine pour faire le point sur leur environnement économique et sur la politique du groupe. Tel est le programme proposé par le groupe Total à ses cadres à haut niveau de responsabilité âgés de plus de 45 ans. Un dispositif de formation innovant qui montre que quinqua ne rime pas avec bon à rien. A méditer, alors que reprennent cette semaine les négociations sur l'emploi des seniors entre partenaires sociaux
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Par Béatrice Delamer - Le 20 juin 2005.
Pas besoin d'inscription pour accéder à "Managing Experience". Il suffit d'avoir un niveau de responsabilité "significatif" (être chef de département responsable de 10 à 50 personnes environ ou patron d'une usine, par exemple) et vingt ans de maison. C'est la hiérarchie du cadre qui recommande l'heureux élu pour ce stage d'immersion. La formation se compose de trois phases. Tout d'abord, des conférences animées par des experts extérieurs sur différents sujets comme la géopolitique, la communication et l'économie (Elie Cohen est intervenu dans la dernière promotion). Viennent ensuite des interventions de dirigeants de Total pour que les participants soient en phase…
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