La reconnaissance des compétences comme "antidote au malaise des cadres", selon une étude de l'Apec

L'Association pour l'emploi des cadres a présenté hier son enquête annuelle sur les cadres*, à partir d'un échantillon de 300 cadres interrogés en janvier 2005. Une idée force émerge parmi les réponses: "Dans l'entreprise, les cadres expriment un besoin fort de reconnaissance de leurs compétences, de leurs efforts et de leurs résultats. Cette reconnaissance par le manager permettrait non seulement de les aider à se détacher d'un système de valeurs qui génère un sentiment "d'intranquillité" et donc leur malaise, mais aussi de renforcer leur engagement dans l'entreprise." Reste à savoir comment les directeurs des ressources humaines peuvent répondre à ce…